PRIMERO Tiempos locos-Empresas locas; o sea, el metabolismo del mercado se ha disparado y está fuera de control.
SEGUNDO Tratar de vender más inteligencia y menos materia cada vez. Es decir : más inteligencia, menos materia. Imaginación humana.
TERCERO Toda organización se debe de preparar para abandonar todo lo que hace.
¿DE QUE MANERA ES RELEVANTE EL TEMA PARA TI?
Es relevante porque es necesario prepararse para las constantes modificaciones que vive el mundo de hoy, es necesario administrar el cambio que vivimos, antes que el mismo cambio nos retire. Es relevante porque Dios me ha puesto en un lugar donde debo servir con toda inteligencia y sabiduría, porque me ha puesto en la empresa más importante, la del reino y no puedo estar atrasado, sino transformarme; es relevante porque el que se atreve a enseñar no debe dejar de aprender.
¿CÓMO SE APLICA A TU PROPIO CONTEXTO?
De la manera más sencilla, el cambio es constante y en ocasiones me ha rebasado. Hay muchas cosas que no he podido alcanzar por el simple hecho de no estar preparado en aspectos de tipo tecnológico, sino en capacitación, conocimientos, visión y en asuntos de enfrentar situaciones difíciles y dolorosas. Quiero hacer muchas cosas pero ahora se que me debo preparar y renovarme estar preparado para los cambios.
¿CUÁLES SON LAS IMPLICACIONES DEL TEMA PARA LA SIGUIENTE ETAPA DE TU VIDA?
Un gran reto, de grandes expectativas, de asumir una nueva manera de vivir, que no es suficiente con lo que he aprendido. Que necesito ayuda, no puedo trabajar aislado y que el reino de Dios demanda hombres y mujeres capacitados para el trabajo. Debo atender a las nuevas generaciones con un ambiente cordial y diferente. Hacer uso de todos los recursos y dones que Dios me dio.
TEMA DOS: TIEMPO Y TALENTO
Necesitamos cambiar, los tiempos de hoy exigen que seamos creativos y abiertos para a si poder trastornar cada uno de los lugares donde participemos, como en nuestros trabajos, y actividades fuera de la oficina, por su puesto en el reino de Cristo.
Ahora como se han revertido las cosas, debemos participar activamente en lo desconocido aunque esto signifique pensar y actuar de forma diferente. Es tiempo de re-imaginar, re-inventar para esto se necesita estar preparado y estar un poco locos como lo leímos en el articulo anterior para no temer a todo lo que este siglo nos demanda.
A veces nos enfrentaremos a cosas que no tenemos idea y mucho menos sabemos, pero es el riesgo de ir cambiando nuestra manera de pensar, trabajar y actuar en la vida. Claro que Dios nos da dirección a todo lo que planeamos pero debemos ser creativos para vender esta idea, y dejar atrás el Siglo XX.
La gente exitosa ha ido innovando y en algunas ocasiones en contra de lo ya establecido, pero es la manera de llegar lejos. Todos estos cambios y proyectos, necesitan nuevas herramientas, reglas y lo más importante nueva organización.
Seguramente esto nos llevara a confusión para la cual debemos estar preparados, si en las grandes empresas que son lideres mundiales y que maneja tanto capital, nosotros como hijos de Dios debemos enfrentar mucho más, pero desgraciadamente pocos son los que destacan en nuestro entorno.
Las grandes potencias son las que llevan la delantera en todo. Sino tomamos en cuenta las demandas de cambio que la sociedad va exigiendo estaremos designados a desaparecer.
Comentarios sobre el artículo: Nueva empresa, Nuevas personas
Es un artículo muy interesante que habla sobre la época que estamos viviendo, en la cual el talento es lo que empieza a marcar la diferencia no solamente con respecto a las oportunidades de trabajo y de ingreso, sino a todo un estilo de vida.
Nos muestra como el mundo ha pasado por diferentes etapas; siendo una de éstas últimas la correspondiente a las grandes empresas de los cubículos y trabajos de cuello blanco, muy buscados por los profesionistas por la permanencia e ingreso que esto les representaba. Y como esta época empieza a ser destruida por una nueva generación de personas emprendedoras, para la cuales su aspiración de vida es todo lo contrario, ahora la persona es su propio patrón, su propia marca.
Todo esto derivado de un mundo global, donde la tecnología ha marcado la pauta para los grandes cambios, la destrucción de paradigmas que antes funcionaban pero ahora no, como lo es el caso de las teorías de la calidad, que funcionaron cuando los tiempos permitían su implementación de varios años, y que simplemente ahora son lentos ante la rapidez de los cambios.
Se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto, de actuación en actuación. Las que proporcionan los cimientos sobre los que descansamos son las comunidades de intereses voluntarias y globales, más que las corporaciones. Ahora se tiene que ir más allá de actividades que sean rutinarias, se tiene que trepar por la nueva escala de la creatividad. La garantía para poder sobrevivir es el disponer de herramientas grandes con las cuales se pueda competir en la aldea global.
El empleo de por vida se ha terminado, el empleo estable en las grandes corporaciones ha desaparecido, la carrera promedio abarcará probablemente dos o tres ocupaciones y una media docena o mas de empleadores, la mayor parte de nosotros pasará períodos profesionales más o menos largos en alguna forma de autoempleo, dependemos de nosotros mismos.
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: “La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Tenemos que crear nuestra marca personal, ya que si no somos distintos, seremos extintos. Para reinventarnos a nosotros mismos tenemos que tener los siguientes atributos: 1) Pensar como un emprendedor, 2) Ser un perseguidor de los números, 3) Adscribirnos al marketing, 4) Perseguir la maestría, 5) Incrementar la versatilidad, 6) Tener sentido del humor, 7) Alimentar nuestra red, 8) Apreciar la tecnología, 9) Reconocer a los jóvenes, y 10) Cultivar la pasión por la renovación.
Si estamos hablando de talento, estamos hablando de personas, por lo cual se le tiene que dar una real y verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Tenemos que estar obsesionados para por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera categoría, debemos comprender que, en una era en la que el valor añadido fluye de la creatividad, un pool de talento, extraño, enérgico y desobediente se ha convertido en la base principal de la ventaja competitiva.
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor de lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos, ya no son suficientes los servicios estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual, trata de talento.
El imán del talento es un lugar extraordinario para trabajar, un lugar donde a la gente no solo se le paga lo debido, sino donde también, consiguen iniciar y poner en práctica grandes cosas.
Al igual que los trabajadores, en cuanto individuos, se deben reimaginar a si mismos como talento, las empresas que quieren atraer personas emprendedoras deben reimaginarse a si mismas como organizaciones imanes para el talento.
Para lograr esto, hay reglas que nos pueden ayudar: 1) Poner en primer lugar a las personas, 2) Ser un obsesionado por el talento, 3) Perseguir lo mejor, 4) Eliminar el resto, 5) Centrarse en los intangibles, 6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos, 7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos, 8) Tomar en serio el pasar revista, 9) Pagar mas, 10) Establecer estándares de altura, 11) Tenemos que estar en formación permanente, 12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan, 13) Incentivar la comunicación abierta, 14) Liderar convenciendo, 15) Mostrar respeto, 16) Ocuparnos del individuo total, 17) Medir la singularidad, 18) Honrar a la juventud, 19) Recompensar las capacidades de relación personal, 20) Crear oportunidades de liderar, 21) Apreciar la diversidad, 22) Liberar a las mujeres, 23) Celebrar a los extraños, 24) Proporcionar un escenario para la aventura, y 25) Revelar el gran secreto.
Pero, ¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento? Son varios: a) Muestra pasión, b) Inspira a otros, c) Ama la presión, d) Es activo, e) Conoce la forma de terminar la tarea, f) Se crece con lo WOW, g) Muestra curiosidad, h) Encarna lo extraño, i) Destila alegría, j) Piensa en alto nivel y k) capta talento.
Una característica también de este nuevo tiempo, es que las mujeres comienzan a mandar. Por sus habilidades, las mujeres mandan en cuanto a líderes, el mañana pertenece a las mujeres. Pero elevar a las mujeres a posiciones donde merecen estar, y donde añadirán valor real a los resultados, no es fácil.
Se necesita reformar un sistema educativo que fue diseñado para la era industrial, para una era fondista en la que los empleados tenían que conocer su sitio y necesitaban una formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Ahora debemos prepararnos para un mundo en el que el valor surge de la iniciativa individual y de la creatividad.
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es. No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser. Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso. La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos.
El artículo es interesante habla sobre la época que estamos viviendo, donde el talento es lo que empieza a marcar la diferencia no solamente con respecto a las oportunidades de trabajo y de ingreso, sino a todo estilo de vida.
Nos muestra como el mundo ha pasado por varias etapas; siendo una de éstas últimas la correspondiente a las grandes empresas de los cubículos y trabajos de cuello blanco, muy buscados por los profesionistas por la permanencia e ingreso que esto les representaba. Y como esta época empieza a ser cambiada por una nueva generación de personas emprendedoras, para la cuales su aspiración de vida es todo lo contrario, ahora la persona es su propio patrón, su propia marca.
Todo esto derivado de un mundo global, donde la tecnología ha marcado la pauta para los cambios, la destrucción de paradigmas que antes funcionaban pero ahora no, como lo es el caso de las teorías de la calidad, que funcionaron cuando los tiempos permitían su implementación de varios años, y que simplemente ahora son lentos ante la rapidez de los cambios.
Se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto. Las que proporcionan los cimientos sobre los que descansamos son las comunidades de intereses voluntarias y globales, más que las corporaciones. Ahora se tiene que ir más allá de actividades que sean rutinarias, se tiene que subir por la escala de la creatividad. La garantía para poder sobrevivir es el poder tener las herramientas con las cuales se pueda competir en la comunidad global.
El empleo de por vida se ha terminado, el empleo estable en las grandes corporaciones ha desaparecido, la carrera promedio abarcará probablemente varias ocupaciones y una docena o mas de empleadores, la mayor parte de nosotros pasará períodos profesionales más o menos largos en alguna forma de autoempleo, dependemos de nosotros mismos.
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Tenemos que crear nuestra marca personal, ya que si no somos distintos, seremos eliminados.
Para reinventarnos a nosotros mismos tenemos que tener los siguientes atributos:
1) Pensar como emprendedores
2) Ser un perseguidor de números
3) Saber sobre marketing
4) Tener una maestría
5) Incrementar la versatilidad
6) Tener sentido del humor
7) Alimentar nuestra red
8) Apreciar la tecnología
9) Reconocer a los jóvenes
10)Tener pasión por la renovación.
Estamos hablando de talento y estamos hablando de personas, por lo cual se le tiene que dar una verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Tenemos que estar obsesionados por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera.
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual y talento.
El imán del talento es un lugar extraordinario para trabajar, un lugar donde a la gente no solo se le paga lo debido, sino donde también, consiguen iniciar y poner en práctica grandes cosas.
Al igual que los trabajadores en cuanto individuos, se deben re-imaginar a si mismos como talento, las empresas que quieren atraer personas emprendedoras deben re-imaginarse a si mismas como organizaciones imanes para el talento.
Reglas que nos pueden ayudar:
1) Poner en primer lugar a las personas
2) Ser un obsesionado por el talento
3) Perseguir lo mejor
4) Eliminar lo que no sirva
5) Centrarse en los intangibles
6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos
7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos
8) Tomar en serio el pasar revista
9) Pagar mas y mejor
10) Establecer estándares de altura
11) Tenemos que estar en formación permanente
12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan
13) Incentivar la comunicación abierta
14) Lideriar convenciendo
15) Mostrar respeto
16) Ocuparnos del individuo
17) Medir la singularidad
18) Honrar a la juventud
19) Recompensar las capacidades de relación personal
20) Crear oportunidades de liderazgo
21) Apreciar la diversidad
22) Liberar a las mujeres
23) Celebrar a los extraños
24) Proporcionar un escenario para la aventura
25) Revelar el gran secreto.
¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento?
I) Muestra pasión
II) Inspira a otros
III) Ama la presión
IV) Es activo
V) Conoce la forma de terminar la tarea
VI) Se crece con lo WOW
VII) Muestra curiosidad
VIII) Encarna lo extraño
IX) Da alegría
X) Piensa en alto nivel
XI) Capta talento.
Una característica también del nuevo tiempo es: que las mujeres comienzan a mandar. Por sus habilidades, las mujeres mandan en cuanto a líderes, el mañana pertenece a las mujeres. Pero elevar a las mujeres a posiciones donde merecen estar, y donde añadirán valor real a los resultados, no es fácil.
Se necesita reformar un sistema educativo que fue diseñado para la era industrial, para una era fondista en la que los empleados tenían que conocer su sitio y necesitaban una formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Ahora debemos prepararnos para un mundo en el que el valor surge de la iniciativa individual y de la creatividad.
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es.
No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser.
Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso.
¡La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos!
Este articulo nos habla de la época actual, donde el talento es lo que marca la diferencia, tanto en las oportunidades de trabajo y de ingreso, como en todo el estilo de vida; mostrándonos las diferentes etapas por las que el mundo ha pasado, siendo de las ultimas las que corresponden a las grandes empresas donde el trabajo de cuello blanco se realiza dentro de un cubículo, y estos son muy buscados por los profesionistas que desea tener la permanencia e ingresos que significan.
Nos habla además de que la nueva generación de personas emprendedoras esta comenzando a destruir esta época, dado que sus aspiraciones son diferentes, enfocadas a ser su propio jefe, su propia marca, ser agentes libres. Esto se deriva por la globalidad, donde la tecnología es la pauta de los grandes cambios, de la destrucción de paradigmas que son ahora obsoletos, como son las teorías de la calidad, que eran funcionales cuando los tiempos permitían su implantación por muchos años, y que ahora son lentos ante la velocidad del cambio. Ahora se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto, de actuación en actuación; son las que dan el cimiento sobre los que descansan las comunidades de intereses voluntarias y globales, mas que las propias corporaciones. Como vemos se debe ir mas allá de actividades rutinarias, se debe buscar la cima de la nueva escala de creatividad, donde el disponer de herramientas sea la garantía de sobrevivencia en la competitiva aldea global.
El empleo de por vida y estable en las grandes empresas ha desaparecido, la carrera promedio probablemente abarcara diversas ocupaciones y media docena o mas de empleadores; la mayor parte de nosotros pasara periodos profesionales mas o menos largos en el autoempleo dado que dependemos de nosotros mismos
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: “La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Debemos crear nuestra marca personal a fin de reinventarnos y no extinguirnos, por ello es necesario tener los siguientes atributos: 1) Pensar como un emprendedor. 2) Ser un perseguidor de los números. 3) Saber sobre marketing. 4) Tener una maestría. 5) Incrementar la versatilidad. 6) Tener sentido del humor. 7) Alimentar nuestra red. 8) Apreciar la tecnología. 9) Reconocer a los jóvenes. 10) Cultivar la pasión por la renovación.
Estamos hablando de talento y de personas, por lo cual se le tiene que dar una real y verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Debemos obsesionados por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera categoría, dado que el talento extraño, enérgico y rebelde es la base principal de la ventaja competitiva. Para atraer este talento debemos crear lugares extraordinarios de trabajo, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento, porque ya no es suficiente un producto o un servicio estupendo, ahora se requieren a velocidad nuevas bases de valor añadido, de soluciones, experiencia, sistemas hermosos, satisfacción de sueños y marcas que inspiran
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual y talento. Y el imán del talento es un lugar de trabajo extraordinario, donde se les remunere como se debe y donde consigan iniciar y poner en práctica grandes cosas; ya que como individuos deben reimaginarse a si mismos, y como talento la empresa que los requiera debe reimaginarse así misma como organización imán de talento.
Para lograrlo hay leyes que nos ayudaran y son: 1) Poner en primer lugar a las personas. 2) Ser un obsesionado por el talento. 3) Perseguir lo mejor. 4) Eliminar el resto. 5) Centrarse en los intangibles. 6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos. 7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos. 8) Tomar en serio el pasar revista. 9) Pagar más. 10) Establecer estándares de altura. 11) Tenemos que estar en formación permanente. 12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan. 13) Incentivar la comunicación abierta. 14) Liderar convenciendo. 15) Mostrar respeto. 16) Ocuparnos del individuo total. 17) Medir la singularidad. 18) Honrar a la juventud. 19) Recompensar las capacidades de relación personal. 20) Crear oportunidades de liderar. 21) Apreciar la diversidad. 22) Liberar a las mujeres. 23) Celebrar a los extraños. 24) Proporcionar un escenario para la aventura. 25) Revelar el gran secreto.
Y, ¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento? a) Muestra pasión, 1) Inspira a otros. 2) Ama la presión. 3) Es activo. 4) Conoce la forma de terminar la tarea. 5) Se crece con lo WOW. 6) Muestra curiosidad. 7) Encarna lo extraño. 8) Da alegría. 9) Piensa en alto nivel. 10) Capta talento.
Una característica mas de esta actualidad, es que la mujer esta comenzando a mandar, en tanto a sus habilidades como lideres, ya que el mañana les esta perteneciendo a ellas, pero la realidad es que elevar a la mujer a la posición que merece, añadiéndole su valor real no es tarea fácil. Es necesario reformar el sistema educativo, antes diseñado para la Era industrial, una era fondista, donde los empleados debían conocer su sitio y necesitaban formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Por eso ahora hay que prepararnos para el mundo real en el que el valor surge de la iniciativa individual y la creatividad
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es. No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser. Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso. La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos.
A lo largo de la historia de la humanidad siempre hemos podido constatar que cada “pedazo” de esa historia, ha encontrado su punto culminante, es decir, su mayor ocupación, en donde poner su mayor atención y parece que el siglo XXI, está centrando su atención en el tiempo y talento, en donde le fuente principal de actuación se concentra en la re-imaginación. Esto de la re-imaginación, lo podemos observar en la forma como se van consolidado cada una de las nuevas actitudes, actividades y formas de enfrentar los nuevos retos, yendo de proyecto en proyecto, de actuación en actuación, sin enfermarse y envejecerse en un solo proyecto, sin venderse ni casarse con un solo trabajo. “El esclavo del cubículo ha muerto, ahora se da paso al nuevo agente libre”. Cuando revisamos la estratificación de clases sociales de antaño, (Anthony Guidens) podemos percibir, de manera muy clara, la forma como se determinan las diferentes clases, y los diferentes puestos que a cada quien le tocan desempeñar y efectivamente nos podemos percatar que existe el más alto puesto que le corresponde a los de “cuello blanco” los que ocupan un lugar privilegiado, los que ocupan un puesto gerencial, los que viven dentro de las oficinas, los que son los jefes y muy por debajo de esto se encuentra los llamados de “cuello azul” que tienen la responsabilidad de trabajar dentro de los talleres de la fábrica, los encargados de producir, los que tienen en menor nivel en cuanto a posición se refiere. Sea cual fuere la posición que se poseía, podemos notar que ambos estaban supeditados al mismo sistema de trabajo, a la misma estructura de trabajo, no existiendo mayor aspiración que la de trabajar exactamente donde se les había asignado, sin mayores anhelos que los de “morir” en su lugar de trabajo. Es por eso, que el escritor Deliber dice” Que la esclavitud del cubículo” “apesta”, por lo tanto le da la bienvenida a trabajar para nosotros mismos en el mundo abierto es una especie de Liberación. Esto es nada menos que una oportunidad para la re-invención individual. La propuesta que se quiere presentar en este articulo, a través de la postura de algunos hombres de negocios, analistas, escritores, es que se deje atrás la permanencia total de un empleo, de generar lo que tradicionalmente vivimos los mexicanos “la antigüedad” y que nos deslicemos hacia lo que se denomina trabajo temporal, situación que otros países están viviendo como una de sus grandes renovaciones en el tiempo y captura de talento, esto suena como un ejemplo alentador y quizá muy atractivo por los resultados que esto arroja, pero también parece, que en nuestro país aún no existen las condiciones ni la preparación adecuada para poder asumir un riesgo como este, debido a nuestra falta de visión, preparación, comodidad, cultura, etc. Ya que las persona se siguen resistiendo a no tener un “empleo seguro” que les asegure su permanencia y atención para tiempos posteriores y no están dispuestos a ser contratados temporalmente. La clave para entender los cambios vertiginosos del mundo en el que vivimos, es la actitud, la forma como los estamos enfrentando, los retos a los que nos estamos moviendo, y la forma como estamos transmitiendo esta nueva visión a nuevas generaciones. Es decir, cambiar una identidad vieja por otra nueva, re-inventar lo que se tiene por delante, voltear, dar un giro, a la manera de proceder, todo esto pone al individuo en una nueva esfera de la empresa, del trabajo, de la conducta, de la percepción de un nuevo mundo. El resultado final de re-imaginar al individuo, en términos de empresa, es decir, de trabajo y de negocio es un cambio de base, o como lo dice el artículo, un cambio tectónico, lo que se llama pensamiento de la marca personal. Todo esto nos conduce a pensar que la forma como se están manejando las cosas en este siglo, tienen que ser atendidas de manera urgentísima… o dicho de otra manera o eres distinto o extinto, o te re-imaginas o te extingues, estas son situaciones, formas de actuar que en algunos casos son difíciles de asimilar, ya que no se está preparado para asumir con responsabilidad ni tampoco con tanta radicalidad un cambio, pero qué buen reto. Es muy clara la posición del artículo, pensar como un emprendedor, es decir, ser el jefe de tu propio espectáculo. Ser un rematador, siempre puestos los ojos en la hoja de balance del proyecto, esto nos lleva a pensar que se debe permanecer al pendiente de las finanzas y utilidades de la empresa, en otras palabras, conocer si se está en una empresa triunfadora. Hay otro asunto que tiene que ver con la sobrevivencia de este mundo, y no basta únicamente con resistir a la clase de cuello blanco, sino que es necesario emplear un poco más, es decir, demostrar una verdadera habilidad comercial. Hay otro pensamiento que me agrada mucho, y es el de la lealtad, sí el de la lealtad, que observado de la manera como aquí se quiere describir, es en relación a las jerarquías de puestos, una jerarquía y lealtad vertical, donde esperas tu turno, pero las cosas han cambiado y hoy se debe esperar una lealtad horizontal, es decir, lo que otros están pensando de ti, esto me agrada porque se puede aplicar al terreno cristiano, hoy las cosas han cambiado, no tan sólo se trata de jerarquías eclesiásticas, sino de lo que están pensando otros de ti, la opinión que tiene tu iglesia de ti, lo que se piensa de tu trabajo. Otro de los puntos que es muy importante, es la visión de estar rodeado de jóvenes, esto es sumamente importante debido a que ellos no necesitan re-inventarse, puesto que han nacido con el ambiente necesario de la re-invención. La renovación no es opcional, es una necesidad que se demanda urgentemente en un mundo de constantes cambios. Debe existir una obsesión importante por el talento, para que se pueda hacer las transformaciones necesarias que estén respondiendo al tiempo de cambio que se vive. De otra manera, se estaría actuando en forma desfasada, a destiempo, fuera de lugar y no se correspondería a las exigencias del tiempo de hoy. Ya no es suficiente los productos “estupendos” ya no es suficiente los servicios “estupendos”, se requiere a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, es decir cosas que inspiran, para el mercado serian marcas que inspiran, par el pueblo cristiano esto correspondería a ejercitar programas, predicaciones, enseñanza, actividades que inspiren. Y toda esta nueva materia trata de: creatividad, imaginación, capital intelectual, y toda esta nueva materia, trata de talento. Una revolución de talento. A las empresas les importa mucho el talento, es por eso, que es necesario competir en talento, porque el talento no trata del trabajo, no es cuestión de números de cabezas, no es cuestión de cuerpos en un cubículo, el talento es otra cuestión, de los que perpetúan alto en una escala distinta y el mundo va hacer cola para adquirir los servicios de los que son realmente distintos, esto si que es maravilloso, no tan solo para las empresas, sino para el cuerpo de Cristo. Observar cada una de las aseveraciones que se presentan en cuestión de tiempo y talento, nos lleva a considerar las formas en las que se están enfrentando los cambios, así como las exigencias, de las personas con las cuales se está trabajando y no tan solo a nivel de tipo empresarial o al interior del propio trabajo, sino a considerar en forma muy sustantiva el trabajo que se realiza como la agencia de cambio en la tierra que Cristo formó, si es que en verdad se está respondiendo a la movilidad de tiempo y talento, considerar de qué manera se pueden hacer mejor las cosas, para no seguir rebasados en la aceleración de las transformaciones.
¿Te conoces… te quieres? Si no te conoces no te comprenderás Si no te comprendes no tendrás confianza en ti mismo Sin confianza en ti mismo no vas a cambiar
Si no te quieres no tendrás la pasión necesaria para cambiar Sin pasión no tendrás el valor para asumir el riesgo Si no asumes riesgos no habrá cambio
Así que, si quieres cambiar… Tienes que conocerte y tienes que quererte
5 comentarios:
HACIA EL ABANDONO DE TODO:
PRIMERO
Tiempos locos-Empresas locas; o sea, el metabolismo del mercado se ha disparado y está fuera de control.
SEGUNDO
Tratar de vender más inteligencia y menos materia cada vez. Es decir : más inteligencia, menos materia. Imaginación humana.
TERCERO
Toda organización se debe de preparar para abandonar todo lo que hace.
¿DE QUE MANERA ES RELEVANTE EL TEMA PARA TI?
Es relevante porque es necesario prepararse para las constantes modificaciones que vive el mundo de hoy, es necesario administrar el cambio que vivimos, antes que el mismo cambio nos retire.
Es relevante porque Dios me ha puesto en un lugar donde debo servir con toda inteligencia y sabiduría, porque me ha puesto en la empresa más importante, la del reino y no puedo estar atrasado, sino transformarme; es relevante porque el que se atreve a enseñar no debe dejar de aprender.
¿CÓMO SE APLICA A TU PROPIO CONTEXTO?
De la manera más sencilla, el cambio es constante y en ocasiones me ha rebasado. Hay muchas cosas que no he podido alcanzar por el simple hecho de no estar preparado en aspectos de tipo tecnológico, sino en capacitación, conocimientos, visión y en asuntos de enfrentar situaciones difíciles y dolorosas.
Quiero hacer muchas cosas pero ahora se que me debo preparar y renovarme estar preparado para los cambios.
¿CUÁLES SON LAS IMPLICACIONES DEL TEMA PARA LA SIGUIENTE ETAPA DE TU VIDA?
Un gran reto, de grandes expectativas, de asumir una nueva manera de vivir, que no es suficiente con lo que he aprendido.
Que necesito ayuda, no puedo trabajar aislado y que el reino de Dios demanda hombres y mujeres capacitados para el trabajo.
Debo atender a las nuevas generaciones con un ambiente cordial y diferente.
Hacer uso de todos los recursos y dones que Dios me dio.
TEMA DOS:
TIEMPO Y TALENTO
Necesitamos cambiar, los tiempos de hoy exigen que seamos creativos y abiertos para a si poder trastornar cada uno de los lugares donde participemos, como en nuestros trabajos, y actividades fuera de la oficina, por su puesto en el reino de Cristo.
Ahora como se han revertido las cosas, debemos participar activamente en lo desconocido aunque esto signifique pensar y actuar de forma diferente.
Es tiempo de re-imaginar, re-inventar para esto se necesita estar preparado y estar un poco locos como lo leímos en el articulo anterior para no temer a todo lo que este siglo nos demanda.
A veces nos enfrentaremos a cosas que no tenemos idea y mucho menos sabemos, pero es el riesgo de ir cambiando nuestra manera de pensar, trabajar y actuar en la vida.
Claro que Dios nos da dirección a todo lo que planeamos pero debemos ser creativos para vender esta idea, y dejar atrás el Siglo XX.
La gente exitosa ha ido innovando y en algunas ocasiones en contra de lo ya establecido, pero es la manera de llegar lejos.
Todos estos cambios y proyectos, necesitan nuevas herramientas, reglas y lo más importante nueva organización.
Seguramente esto nos llevara a confusión para la cual debemos estar preparados, si en las grandes empresas que son lideres mundiales y que maneja tanto capital, nosotros como hijos de Dios debemos enfrentar mucho más, pero desgraciadamente pocos son los que destacan en nuestro entorno.
Las grandes potencias son las que llevan la delantera en todo.
Sino tomamos en cuenta las demandas de cambio que la sociedad va exigiendo estaremos designados a desaparecer.
Comentarios sobre el artículo: Nueva empresa, Nuevas personas
Es un artículo muy interesante que habla sobre la época que estamos viviendo, en la cual el talento es lo que empieza a marcar la diferencia no solamente con respecto a las oportunidades de trabajo y de ingreso, sino a todo un estilo de vida.
Nos muestra como el mundo ha pasado por diferentes etapas; siendo una de éstas últimas la correspondiente a las grandes empresas de los cubículos y trabajos de cuello blanco, muy buscados por los profesionistas por la permanencia e ingreso que esto les representaba. Y como esta época empieza a ser destruida por una nueva generación de personas emprendedoras, para la cuales su aspiración de vida es todo lo contrario, ahora la persona es su propio patrón, su propia marca.
Todo esto derivado de un mundo global, donde la tecnología ha marcado la pauta para los grandes cambios, la destrucción de paradigmas que antes funcionaban pero ahora no, como lo es el caso de las teorías de la calidad, que funcionaron cuando los tiempos permitían su implementación de varios años, y que simplemente ahora son lentos ante la rapidez de los cambios.
Se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto, de actuación en actuación. Las que proporcionan los cimientos sobre los que descansamos son las comunidades de intereses voluntarias y globales, más que las corporaciones. Ahora se tiene que ir más allá de actividades que sean rutinarias, se tiene que trepar por la nueva escala de la creatividad. La garantía para poder sobrevivir es el disponer de herramientas grandes con las cuales se pueda competir en la aldea global.
El empleo de por vida se ha terminado, el empleo estable en las grandes corporaciones ha desaparecido, la carrera promedio abarcará probablemente dos o tres ocupaciones y una media docena o mas de empleadores, la mayor parte de nosotros pasará períodos profesionales más o menos largos en alguna forma de autoempleo, dependemos de nosotros mismos.
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: “La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Tenemos que crear nuestra marca personal, ya que si no somos distintos, seremos extintos. Para reinventarnos a nosotros mismos tenemos que tener los siguientes atributos: 1) Pensar como un emprendedor, 2) Ser un perseguidor de los números, 3) Adscribirnos al marketing, 4) Perseguir la maestría, 5) Incrementar la versatilidad, 6) Tener sentido del humor, 7) Alimentar nuestra red, 8) Apreciar la tecnología, 9) Reconocer a los jóvenes, y 10) Cultivar la pasión por la renovación.
Si estamos hablando de talento, estamos hablando de personas, por lo cual se le tiene que dar una real y verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Tenemos que estar obsesionados para por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera categoría, debemos comprender que, en una era en la que el valor añadido fluye de la creatividad, un pool de talento, extraño, enérgico y desobediente se ha convertido en la base principal de la ventaja competitiva.
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor de lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos, ya no son suficientes los servicios estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual, trata de talento.
El imán del talento es un lugar extraordinario para trabajar, un lugar donde a la gente no solo se le paga lo debido, sino donde también, consiguen iniciar y poner en práctica grandes cosas.
Al igual que los trabajadores, en cuanto individuos, se deben reimaginar a si mismos como talento, las empresas que quieren atraer personas emprendedoras deben reimaginarse a si mismas como organizaciones imanes para el talento.
Para lograr esto, hay reglas que nos pueden ayudar: 1) Poner en primer lugar a las personas, 2) Ser un obsesionado por el talento, 3) Perseguir lo mejor, 4) Eliminar el resto, 5) Centrarse en los intangibles, 6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos, 7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos, 8) Tomar en serio el pasar revista, 9) Pagar mas, 10) Establecer estándares de altura, 11) Tenemos que estar en formación permanente, 12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan, 13) Incentivar la comunicación abierta, 14) Liderar convenciendo, 15) Mostrar respeto, 16) Ocuparnos del individuo total, 17) Medir la singularidad, 18) Honrar a la juventud, 19) Recompensar las capacidades de relación personal, 20) Crear oportunidades de liderar, 21) Apreciar la diversidad, 22) Liberar a las mujeres, 23) Celebrar a los extraños, 24) Proporcionar un escenario para la aventura, y 25) Revelar el gran secreto.
Pero, ¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento? Son varios: a) Muestra pasión, b) Inspira a otros, c) Ama la presión, d) Es activo, e) Conoce la forma de terminar la tarea, f) Se crece con lo WOW, g) Muestra curiosidad, h) Encarna lo extraño, i) Destila alegría, j) Piensa en alto nivel y k) capta talento.
Una característica también de este nuevo tiempo, es que las mujeres comienzan a mandar. Por sus habilidades, las mujeres mandan en cuanto a líderes, el mañana pertenece a las mujeres. Pero elevar a las mujeres a posiciones donde merecen estar, y donde añadirán valor real a los resultados, no es fácil.
Se necesita reformar un sistema educativo que fue diseñado para la era industrial, para una era fondista en la que los empleados tenían que conocer su sitio y necesitaban una formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Ahora debemos prepararnos para un mundo en el que el valor surge de la iniciativa individual y de la creatividad.
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es. No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser. Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso. La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos.
Nuevas empresas - Nuevas personas
El artículo es interesante habla sobre la época que estamos viviendo, donde el talento es lo que empieza a marcar la diferencia no solamente con respecto a las oportunidades de trabajo y de ingreso, sino a todo estilo de vida.
Nos muestra como el mundo ha pasado por varias etapas; siendo una de éstas últimas la correspondiente a las grandes empresas de los cubículos y trabajos de cuello blanco, muy buscados por los profesionistas por la permanencia e ingreso que esto les representaba. Y como esta época empieza a ser cambiada por una nueva generación de personas emprendedoras, para la cuales su aspiración de vida es todo lo contrario, ahora la persona es su propio patrón, su propia marca.
Todo esto derivado de un mundo global, donde la tecnología ha marcado la pauta para los cambios, la destrucción de paradigmas que antes funcionaban pero ahora no, como lo es el caso de las teorías de la calidad, que funcionaron cuando los tiempos permitían su implementación de varios años, y que simplemente ahora son lentos ante la rapidez de los cambios.
Se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto. Las que proporcionan los cimientos sobre los que descansamos son las comunidades de intereses voluntarias y globales, más que las corporaciones. Ahora se tiene que ir más allá de actividades que sean rutinarias, se tiene que subir por la escala de la creatividad. La garantía para poder sobrevivir es el poder tener las herramientas con las cuales se pueda competir en la comunidad global.
El empleo de por vida se ha terminado, el empleo estable en las grandes corporaciones ha desaparecido, la carrera promedio abarcará probablemente varias ocupaciones y una docena o mas de empleadores, la mayor parte de nosotros pasará períodos profesionales más o menos largos en alguna forma de autoempleo, dependemos de nosotros mismos.
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Tenemos que crear nuestra marca personal, ya que si no somos distintos, seremos eliminados.
Para reinventarnos a nosotros mismos tenemos que tener los siguientes atributos:
1) Pensar como emprendedores
2) Ser un perseguidor de números
3) Saber sobre marketing
4) Tener una maestría
5) Incrementar la versatilidad
6) Tener sentido del humor
7) Alimentar nuestra red
8) Apreciar la tecnología
9) Reconocer a los jóvenes
10)Tener pasión por la renovación.
Estamos hablando de talento y estamos hablando de personas, por lo cual se le tiene que dar una verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Tenemos que estar obsesionados por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera.
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual y talento.
El imán del talento es un lugar extraordinario para trabajar, un lugar donde a la gente no solo se le paga lo debido, sino donde también, consiguen iniciar y poner en práctica grandes cosas.
Al igual que los trabajadores en cuanto individuos, se deben re-imaginar a si mismos como talento, las empresas que quieren atraer personas emprendedoras deben re-imaginarse a si mismas como organizaciones imanes para el talento.
Reglas que nos pueden ayudar:
1) Poner en primer lugar a las personas
2) Ser un obsesionado por el talento
3) Perseguir lo mejor
4) Eliminar lo que no sirva
5) Centrarse en los intangibles
6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos
7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos
8) Tomar en serio el pasar revista
9) Pagar mas y mejor
10) Establecer estándares de altura
11) Tenemos que estar en formación permanente
12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan
13) Incentivar la comunicación abierta
14) Lideriar convenciendo
15) Mostrar respeto
16) Ocuparnos del individuo
17) Medir la singularidad
18) Honrar a la juventud
19) Recompensar las capacidades de relación personal
20) Crear oportunidades de liderazgo
21) Apreciar la diversidad
22) Liberar a las mujeres
23) Celebrar a los extraños
24) Proporcionar un escenario para la aventura
25) Revelar el gran secreto.
¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento?
I) Muestra pasión
II) Inspira a otros
III) Ama la presión
IV) Es activo
V) Conoce la forma de terminar la tarea
VI) Se crece con lo WOW
VII) Muestra curiosidad
VIII) Encarna lo extraño
IX) Da alegría
X) Piensa en alto nivel
XI) Capta talento.
Una característica también del nuevo tiempo es: que las mujeres comienzan a mandar.
Por sus habilidades, las mujeres mandan en cuanto a líderes, el mañana pertenece a las mujeres. Pero elevar a las mujeres a posiciones donde merecen estar, y donde añadirán valor real a los resultados, no es fácil.
Se necesita reformar un sistema educativo que fue diseñado para la era industrial, para una era fondista en la que los empleados tenían que conocer su sitio y necesitaban una formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Ahora debemos prepararnos para un mundo en el que el valor surge de la iniciativa individual y de la creatividad.
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es.
No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser.
Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso.
¡La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos!
Sesión 3: Nueva empresa, Nuevas personas
Este articulo nos habla de la época actual, donde el talento es lo que marca la diferencia, tanto en las oportunidades de trabajo y de ingreso, como en todo el estilo de vida; mostrándonos las diferentes etapas por las que el mundo ha pasado, siendo de las ultimas las que corresponden a las grandes empresas donde el trabajo de cuello blanco se realiza dentro de un cubículo, y estos son muy buscados por los profesionistas que desea tener la permanencia e ingresos que significan.
Nos habla además de que la nueva generación de personas emprendedoras esta comenzando a destruir esta época, dado que sus aspiraciones son diferentes, enfocadas a ser su propio jefe, su propia marca, ser agentes libres. Esto se deriva por la globalidad, donde la tecnología es la pauta de los grandes cambios, de la destrucción de paradigmas que son ahora obsoletos, como son las teorías de la calidad, que eran funcionales cuando los tiempos permitían su implantación por muchos años, y que ahora son lentos ante la velocidad del cambio. Ahora se esta conformando una sociedad auténticamente creativa, donde las personas van de proyecto en proyecto, de actuación en actuación; son las que dan el cimiento sobre los que descansan las comunidades de intereses voluntarias y globales, mas que las propias corporaciones. Como vemos se debe ir mas allá de actividades rutinarias, se debe buscar la cima de la nueva escala de creatividad, donde el disponer de herramientas sea la garantía de sobrevivencia en la competitiva aldea global.
El empleo de por vida y estable en las grandes empresas ha desaparecido, la carrera promedio probablemente abarcara diversas ocupaciones y media docena o mas de empleadores; la mayor parte de nosotros pasara periodos profesionales mas o menos largos en el autoempleo dado que dependemos de nosotros mismos
James Davidson y William Rees-Mogg escribieron en The Sovereing Individual: “La nueva organización de la sociedad impulsada por el triunfo de la autonomía individual y la auténtica igualdad de oportunidades basada en el mérito, aportarán recompensas muy grandes para el mérito y una gran autonomía individual. Esto hará que los individuos sean mucho más responsables de sí mismos de lo que han estado acostumbrados a serlo durante el periodo industrial. También reducirá la inmerecida ventaja en los estándares de vida que han disfrutado los ciudadanos de las sociedades industriales avanzadas durante el siglo XX.
Debemos crear nuestra marca personal a fin de reinventarnos y no extinguirnos, por ello es necesario tener los siguientes atributos:
1) Pensar como un emprendedor.
2) Ser un perseguidor de los números.
3) Saber sobre marketing.
4) Tener una maestría.
5) Incrementar la versatilidad.
6) Tener sentido del humor.
7) Alimentar nuestra red.
8) Apreciar la tecnología.
9) Reconocer a los jóvenes.
10) Cultivar la pasión por la renovación.
Estamos hablando de talento y de personas, por lo cual se le tiene que dar una real y verdadera importancia al área de recursos humanos, así como a la captación de talento. Debemos obsesionados por encontrar y desarrollar hombres y mujeres de primera categoría, dado que el talento extraño, enérgico y rebelde es la base principal de la ventaja competitiva. Para atraer este talento debemos crear lugares extraordinarios de trabajo, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento, porque ya no es suficiente un producto o un servicio estupendo, ahora se requieren a velocidad nuevas bases de valor añadido, de soluciones, experiencia, sistemas hermosos, satisfacción de sueños y marcas que inspiran
Y para atraer talento tenemos que crear lugares extraordinarios para trabajar, entornos que absorban lo mejor en cada línea de emprendimiento. Ya no son suficientes los productos estupendos. Se requieren, a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, ahora se requieren soluciones, experiencias, sistemas hermosos, satisfacción de sueños, marcas que inspiran. Y toda esta materia nueva trata de creatividad, imaginación, capital intelectual y talento. Y el imán del talento es un lugar de trabajo extraordinario, donde se les remunere como se debe y donde consigan iniciar y poner en práctica grandes cosas; ya que como individuos deben reimaginarse a si mismos, y como talento la empresa que los requiera debe reimaginarse así misma como organización imán de talento.
Para lograrlo hay leyes que nos ayudaran y son:
1) Poner en primer lugar a las personas.
2) Ser un obsesionado por el talento.
3) Perseguir lo mejor.
4) Eliminar el resto.
5) Centrarse en los intangibles.
6) Cambiar el perfil del departamento de recursos humanos.
7) Forjar una estrategia atrevida de recursos humanos.
8) Tomar en serio el pasar revista.
9) Pagar más.
10) Establecer estándares de altura.
11) Tenemos que estar en formación permanente.
12) Cultivar las aspiraciones de liderazgo de los que se marchan.
13) Incentivar la comunicación abierta.
14) Liderar convenciendo.
15) Mostrar respeto.
16) Ocuparnos del individuo total.
17) Medir la singularidad.
18) Honrar a la juventud.
19) Recompensar las capacidades de relación personal.
20) Crear oportunidades de liderar.
21) Apreciar la diversidad.
22) Liberar a las mujeres.
23) Celebrar a los extraños.
24) Proporcionar un escenario para la aventura.
25) Revelar el gran secreto.
Y, ¿Cuáles son los atributos que podemos reconocer en una persona con talento?
a) Muestra pasión,
1) Inspira a otros.
2) Ama la presión.
3) Es activo.
4) Conoce la forma de terminar la tarea.
5) Se crece con lo WOW.
6) Muestra curiosidad.
7) Encarna lo extraño.
8) Da alegría.
9) Piensa en alto nivel.
10) Capta talento.
Una característica mas de esta actualidad, es que la mujer esta comenzando a mandar, en tanto a sus habilidades como lideres, ya que el mañana les esta perteneciendo a ellas, pero la realidad es que elevar a la mujer a la posición que merece, añadiéndole su valor real no es tarea fácil. Es necesario reformar el sistema educativo, antes diseñado para la Era industrial, una era fondista, donde los empleados debían conocer su sitio y necesitaban formación uniforme en forma de piezas intercambiables. Por eso ahora hay que prepararnos para el mundo real en el que el valor surge de la iniciativa individual y la creatividad
Nuestro pensamiento tradicional esta preocupado por lo que es. No es bueno a la hora de diseñar lo que puede ser. Lo que realmente se relaciona con el éxito no son las licenciaturas sino el compromiso. La competencia entre naciones será una competencia entres sistemas educativos.
TIEMPO Y TALENTO
A lo largo de la historia de la humanidad siempre hemos podido constatar que cada “pedazo” de esa historia, ha encontrado su punto culminante, es decir, su mayor ocupación, en donde poner su mayor atención y parece que el siglo XXI, está centrando su atención en el tiempo y talento, en donde le fuente principal de actuación se concentra en la re-imaginación.
Esto de la re-imaginación, lo podemos observar en la forma como se van consolidado cada una de las nuevas actitudes, actividades y formas de enfrentar los nuevos retos, yendo de proyecto en proyecto, de actuación en actuación, sin enfermarse y envejecerse en un solo proyecto, sin venderse ni casarse con un solo trabajo. “El esclavo del cubículo ha muerto, ahora se da paso al nuevo agente libre”.
Cuando revisamos la estratificación de clases sociales de antaño, (Anthony Guidens) podemos percibir, de manera muy clara, la forma como se determinan las diferentes clases, y los diferentes puestos que a cada quien le tocan desempeñar y efectivamente nos podemos percatar que existe el más alto puesto que le corresponde a los de “cuello blanco” los que ocupan un lugar privilegiado, los que ocupan un puesto gerencial, los que viven dentro de las oficinas, los que son los jefes y muy por debajo de esto se encuentra los llamados de “cuello azul” que tienen la responsabilidad de trabajar dentro de los talleres de la fábrica, los encargados de producir, los que tienen en menor nivel en cuanto a posición se refiere. Sea cual fuere la posición que se poseía, podemos notar que ambos estaban supeditados al mismo sistema de trabajo, a la misma estructura de trabajo, no existiendo mayor aspiración que la de trabajar exactamente donde se les había asignado, sin mayores anhelos que los de “morir” en su lugar de trabajo.
Es por eso, que el escritor Deliber dice” Que la esclavitud del cubículo” “apesta”, por lo tanto le da la bienvenida a trabajar para nosotros mismos en el mundo abierto es una especie de Liberación. Esto es nada menos que una oportunidad para la re-invención individual.
La propuesta que se quiere presentar en este articulo, a través de la postura de algunos hombres de negocios, analistas, escritores, es que se deje atrás la permanencia total de un empleo, de generar lo que tradicionalmente vivimos los mexicanos “la antigüedad” y que nos deslicemos hacia lo que se denomina trabajo temporal, situación que otros países están viviendo como una de sus grandes renovaciones en el tiempo y captura de talento, esto suena como un ejemplo alentador y quizá muy atractivo por los resultados que esto arroja, pero también parece, que en nuestro país aún no existen las condiciones ni la preparación adecuada para poder asumir un riesgo como este, debido a nuestra falta de visión, preparación, comodidad, cultura, etc. Ya que las persona se siguen resistiendo a no tener un “empleo seguro” que les asegure su permanencia y atención para tiempos posteriores y no están dispuestos a ser contratados temporalmente.
La clave para entender los cambios vertiginosos del mundo en el que vivimos, es la actitud, la forma como los estamos enfrentando, los retos a los que nos estamos moviendo, y la forma como estamos transmitiendo esta nueva visión a nuevas generaciones. Es decir, cambiar una identidad vieja por otra nueva, re-inventar lo que se tiene por delante, voltear, dar un giro, a la manera de proceder, todo esto pone al individuo en una nueva esfera de la empresa, del trabajo, de la conducta, de la percepción de un nuevo mundo. El resultado final de re-imaginar al individuo, en términos de empresa, es decir, de trabajo y de negocio es un cambio de base, o como lo dice el artículo, un cambio tectónico, lo que se llama pensamiento de la marca personal.
Todo esto nos conduce a pensar que la forma como se están manejando las cosas en este siglo, tienen que ser atendidas de manera urgentísima… o dicho de otra manera o eres distinto o extinto, o te re-imaginas o te extingues, estas son situaciones, formas de actuar que en algunos casos son difíciles de asimilar, ya que no se está preparado para asumir con responsabilidad ni tampoco con tanta radicalidad un cambio, pero qué buen reto.
Es muy clara la posición del artículo, pensar como un emprendedor, es decir, ser el jefe de tu propio espectáculo. Ser un rematador, siempre puestos los ojos en la hoja de balance del proyecto, esto nos lleva a pensar que se debe permanecer al pendiente de las finanzas y utilidades de la empresa, en otras palabras, conocer si se está en una empresa triunfadora.
Hay otro asunto que tiene que ver con la sobrevivencia de este mundo, y no basta únicamente con resistir a la clase de cuello blanco, sino que es necesario emplear un poco más, es decir, demostrar una verdadera habilidad comercial. Hay otro pensamiento que me agrada mucho, y es el de la lealtad, sí el de la lealtad, que observado de la manera como aquí se quiere describir, es en relación a las jerarquías de puestos, una jerarquía y lealtad vertical, donde esperas tu turno, pero las cosas han cambiado y hoy se debe esperar una lealtad horizontal, es decir, lo que otros están pensando de ti, esto me agrada porque se puede aplicar al terreno cristiano, hoy las cosas han cambiado, no tan sólo se trata de jerarquías eclesiásticas, sino de lo que están pensando otros de ti, la opinión que tiene tu iglesia de ti, lo que se piensa de tu trabajo.
Otro de los puntos que es muy importante, es la visión de estar rodeado de jóvenes, esto es sumamente importante debido a que ellos no necesitan re-inventarse, puesto que han nacido con el ambiente necesario de la re-invención. La renovación no es opcional, es una necesidad que se demanda urgentemente en un mundo de constantes cambios. Debe existir una obsesión importante por el talento, para que se pueda hacer las transformaciones necesarias que estén respondiendo al tiempo de cambio que se vive. De otra manera, se estaría actuando en forma desfasada, a destiempo, fuera de lugar y no se correspondería a las exigencias del tiempo de hoy.
Ya no es suficiente los productos “estupendos” ya no es suficiente los servicios “estupendos”, se requiere a toda velocidad, bases nuevas de valor añadido, es decir cosas que inspiran, para el mercado serian marcas que inspiran, par el pueblo cristiano esto correspondería a ejercitar programas, predicaciones, enseñanza, actividades que inspiren. Y toda esta nueva materia trata de: creatividad, imaginación, capital intelectual, y toda esta nueva materia, trata de talento. Una revolución de talento.
A las empresas les importa mucho el talento, es por eso, que es necesario competir en talento, porque el talento no trata del trabajo, no es cuestión de números de cabezas, no es cuestión de cuerpos en un cubículo, el talento es otra cuestión, de los que perpetúan alto en una escala distinta y el mundo va hacer cola para adquirir los servicios de los que son realmente distintos, esto si que es maravilloso, no tan solo para las empresas, sino para el cuerpo de Cristo.
Observar cada una de las aseveraciones que se presentan en cuestión de tiempo y talento, nos lleva a considerar las formas en las que se están enfrentando los cambios, así como las exigencias, de las personas con las cuales se está trabajando y no tan solo a nivel de tipo empresarial o al interior del propio trabajo, sino a considerar en forma muy sustantiva el trabajo que se realiza como la agencia de cambio en la tierra que Cristo formó, si es que en verdad se está respondiendo a la movilidad de tiempo y talento, considerar de qué manera se pueden hacer mejor las cosas, para no seguir rebasados en la aceleración de las transformaciones.
RAMON BOA SOSA
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