Lo que se compra en el siglo XXI es tiempo y talento
32 De Isacar: doscientos jefes y todos sus parientes bajo sus órdenes. Eran hombres expertos en el conocimiento de los tiempos, que sabían lo que Israel tenía que hacer. 1 Crónicas 12 BLS
Identifica tu grado de sincronía y enfoque
i ¿En dónde está tu mundo, tu mercado, tu producto hoy? ¿En dónde estás tú?
i ¿En qué eres un campeón? ¿Cuál es tu pasión? ¿Qué harías gratis? ¡En qué has sobresalido? ¿En qué medida estas ahí, estás enfocado?
o Inteligencia física: deportes y oficios
o Inteligencia mental: ciencias
o Inteligencia emocional: relaciones humanas
o Inteligencia espiritual: relación con Dios
Comprende la importancia del tiempo y del talento
i Los conceptos de oportunidad son claves en la sociedad del siglo XXI. La curva de vida de los bienes y servicios se ha reducido dramáticamente.
i Solamente las personas diferentes sobresalen
i ¿Por qué deberían ir a tu negocio? ¿comprar tu servicio? ¿acudir a tu ministerio? ¿Cuál es tu talento y cuál es su valor agregado?
Confórmate a los conceptos bíblicos del tiempo y del talento
i Ponte a tiempo con el chornos de Dios: etapas de su mover
i Enfócate en el kairos de Dios: calidad de su mover
Considera los beneficios de estar a tiempo y utilizar tu talento
i Ser un generalista
i Ser un especialista
i Éxito o fracaso dramático
Tus pasos a seguir
i Como ponerte a tiempo
i Enfocarte en tu talento
“Nos guste o no, el éxito de todas las regiones y de todas las organizaciones depende de su capacidad para atraer a las personas que establecen una diferencia” Ridderstrale & Nordström
“Sería tiempo perdido todo aquel en que no hubiéramos vivido como hombre, en que no hubiéramos acumulado experiencias, aprendido, creado, disfrutado y sufrido. El tiempo perdido es un tiempo no colmado, vacío. Dietrich Bonhoeffer.
Proceso de aprendizaje
Leer: Peters:2004, páginas 18 a 45 y 232 a 275
Escribir: Un ensayo de 5 páginas sobre los conceptos de tiempo y talento en el siglo XXI
Discutir:
¿Qué es lo relevante del tema?
¿Por qué es importante el talento en el siglo XXI?
¿Qué ingredientes aporta la Biblia al concepto del tiempo?
8 comentarios:
BREVE COMENTARIO EN RESPUESTA AL
ADENDUM “LA REVOLUCION DEL LIDERAZGO CREATIVO”
A DONDEM VAMOX
O
UN HORIZONTE LEJANO: YO MISMO
Pareciera ser que hoy en día el tema de Revolución ha quedado un poco manoseado, en aras, de explicar lo nuevo y lo novedoso de lo que hay en nuestra actualidad, es impresionante pensar que todo ahora se mueve de una manera tan vertiginosa que algo que pensamos que es nuevo y revolucionario, resulta que es noticia de una antigüedad lejana llamada “hace dos meses que fue un hit”. Lo más curioso de todo este mundo tan tecnificado y tan modernizado es que todavía se ven y existen vestigios de era arcaicas y de fósiles vivientes.
Es interesante observar que estamos en un mundo lleno de ociosidad y en un mundo donde los pulgares son los que rigen este globo, parece broma, pero no lo es, pensemos que todo esta al alcance de un pulgar, el control de la TV, un walkman, un ipod, un teléfono celular, etc. Es impresionante, pero cierto la capacidad corporal se ha visto disminuida en gran parte; es cierto que, en aquellos tiempo de lejanos ayeres, el cuerpo era lo mas importante ya que todas las actividades, incluso las mas sencillas se tenia que utilizar todo el cuerpo.
Ahora todo es distinto mediante menos movimiento y menos esfuerzos somos capaces de trascender fronteras que antes eran inimaginables de realizar; es impresionante pensar que antes cubrir una distancia de 150 Km. costaba uno o dos días de camino, ahora con las súper autopistas es posible trasladarse a no menos de 1 HR de camino. Es impresionante, verdad, parece que nos hemos encargado de trastornar eso que parecía increíble y prodigioso, pero que ahora solo es un evento chato y simplón.
No podemos negar que la gran inversión de estos tiempo es el capital del conocimiento pero no de un conocimiento a la versión antigua como los grandes filósofos helénicos, NO, estamos hablando de la versión 2.0 y la nueva versión beta; EL CEREBRO, no ese pedazo casi inerte que alojamos en la cavidad craneal, sino de todo lo que esto es capaz de generar.
Nosotros no podemos dejar de maravillarnos, tal ves, por lo rápido que corren los tiempos modernos, es fácil pensar en “tiempo y movimientos”, podemos ser capaces de imaginarnos que tal ves el tiempo y el talento no son mas que meros requisitos de la posmodernidad, o solamente especulaciones de un mundo esquizofrenizante, o es posiblemente que hablemos de cómo impactar de golpe y porrazo una sociedad viviendo un largo letargo de “mil años”.
Posiblemente esta sea la “clave” que necesitamos para agilizar y desenajerar a tanta gente que puede ser alcanzada por algo mejor un IPOD, un DVD y que una LAP TOP.
Sin embargo que pasa con nosotros, a donde vamos con este aceleramiento constante donde no parece tener un fin, un stop y alto en el camino. Parece ser que la idea y el concepto que esta “in” es la forma de revolucionarnos, pero no piensen que es que seamos como los vehículos (esos también revolucionan). Lo que quiero decir es que tengamos un crecimiento y una visión integral de las cosas y que si debemos sincronizarlo, debemos hacerlo mediante Dios y toda su Santa Gloria.
Parece ser que el problema no es tanto del exterior contaminante sino de una fuga yoica de algo que es tan bello y a la vez tan monstruoso que solo basta mirarnos al espejo para saber de lo que se trata. ESE MALDITO yo, escribiría un filosofo llamado Emile Cioran, pobre tipo y no hubo nadie que lo discipulara, pero, en fin axial suceden las cosas, en algunos tiempos. Tal vez Cioran no hablaba en su totalidad de un ser que vive bajo el yugo de una eterna maldición, o tal vez su forma de percatarse de saberse pecador era filosofando día tras día.
Lo que si es un hecho que el tiempo, es algo que puede llegar a esclavizarnos y subyugarnos, pero es también la forma en la cual nosotros somos capaces de organizar en determinados bloques de tiempo, es decir, establecer metas claras sobre lo que deseamos hacer y completar.
De cierta manera, desde la teoría parece sencillo, una vez llevado a la practica es un tanto cuanto complicado, a veces complejo, pero nunca imposible de realizar, no parece como si tuviéramos algo que oras personas no tienen. Puede ser que si, pero la verdad podemos ser capaces de utilizar todo lo que tenemos a nuestro alcance para poder llegar a cumplir nuestras metas.
Pues bien todo lo que estamos a punto de experimentar es una fuerte revolución en nuestras ideas y bases para conformar una nueva visión del mundo, tal como dice en el adendum “la revolución del liderazgo creativo”, pensemos un poco al revés como lo hacen los ingenieros japoneses. Ellos no sacan un nuevo coche al mercado solo porque tiene tecnología de punta o por que es el más veloz, ellos primero se cercioran de lo que el cliente necesita o demanda que debe de tener un coche y después lo fabrican.
De tal forma tiene que ser un líder espiritual, debemos de saber cuales son las necesidades y las demandas de nuestra congregación y de nuestras ovejas para que tengamos la estrategia precisa, de otra forma será muy complicado llevar a una iglesia a buen término. Sin embargo, la pregunta es como seremos capaces de lograr esto.
La respuesta es muy sencilla no debemos olvidar que en tiempos locos, respuestas locas, y a lo mejor no tan locas pero si bizarras, es decir, distintas de lo común, de lo corrientes, de lo chato y de contenido estéril.
La mejor forma es la forma del planteamiento estratégico, saber que se quiere, como se quiere y cuando se quiere, todo determinado según una base infalible, LA BIBLIA. La mejor estrategia es pensar en lo que no se ha hecho y lo que se tiene pensado y que puede a llegar a ser descabellado. Cuantos han sido los cultos de negocio en donde hemos visto caer varias cabezas, pero en ninguna se propone un cambio radical.
Dirían los estrategas la mejor defensa es el ataque, debemos ser agresivos a la forma de expandir la palabra de Cristo y para ese motivo necesitamos formarnos, no adoctrinarnos, necesitamos experienciar, no engullir libros indiscriminadamente, parece ser que ese yo de que hablaba Cioran, no era otro mas que aquel individuo que se resiste al cambio y que e tiempo y el talento quedaron como mudos espectadores de un carnaval silente.
Necesitamos vivir también el cambio transformacional, es decir, dejar de hacer, ver, pensar las cosas de una manera y revolucionarlas a otros ámbitos completamente distintos para confrontar nuevas realidades y nuevas exigencias.
Necesitamos formarnos y conformarnos como individuos que gozan de flexibilidad estratégica, la cual amolda sus conceptos a las distintas y cambiantes exigencias del mundo externo, pero lo suficiente mente firmes para nunca perder el lazo tan fuerte que tenemos con Dios nuestro Señor.
FERNANDO ARIZAGA TORALES
24-ENERO-2007
SEMINARIO TEOLOGICO MEXICANO
CAMPUS HOREB
TIEMPO Y TALENTO
METERIA: ADMINISTRACIÓN DEL PASTOR
MAESTRO: RAFAEL POLA BACA
ALUMNO: OMAR MARTÍNEZ TOVAR
“Lo nuevo ha producido siempre temor”
no es tanto por lo que valla a venir a presentarse frente a nosotros si no que no estamos preparados para enfrentar un cambio, porque antes de dar el primer paso, la comodidad en la que estamos nos detiene a ir por nuevas sendas, a explorar nuevos sitios en los que a veces obligadamente tenemos que pasar. Es por eso que al decir: “es mejor prevenir que lamentar” o tener “orden” y “eficacia”, podemos evitar un fracaso. Entiendo que fracaso te levanta a una nueva fase de tu vida que sin duda te llevará al éxito si lo ves como una circunstancia que te levanta y fortalece para continuar.
Sin embargo si no eres decidido no puedes saber de lo que eres capaz, de ser por tu persona y de tu futuro algo extraordinario y emprendedor. Si no saltas al cambio, fracasaras y tampoco no crecerás. Porque realmente no te das cuenta de que estas caminando y lo intentas, “el fracaso, y no el éxito, es el que hace que el mundo marche. Porque el fracaso significa, generalmente, que alguien se ha aventurado más allá de la zona de confort y ha tratado de hacer algo nuevo... y la ha fastidiado... y ha aprendido algo valioso en el camino”, Robert Noyce.
Si nos preguntamos qué produce el cambio?, qué hace la diferencia?, podríamos contestar el seguir permaneciendo e incluso no caducar. Por eso el cambio nos mueve a ser vigentes, a ser actuales, a ir a un ritmo acelerado porque el tiempo esta detrás de nosotros queriéndonos pasar y dejarnos en lo antiguo. A si que para llegar a donde queremos estar tenemos que saber cual es la meta y el proceso por lo menos, aunque no estemos preparados para saber con exactitud lo que se pueda atravesar en el camino. Mejor pasar por esto que no saber ni siquiera qué paso vas a dar primero.
Para poder tener un buen logro hay que tener una muy buena planificación a corto o a mediano plazo con metas especificas para lograr lo cometido. Por eso es necesaria la calidad no la cantidad? Bueno pues, es mejor la calidad y esto es mejor: cambiar. Es también necesario el permanecer a un nivel adecuado y para esto hay que ser ágiles y más en este siglo XXI cuando todo se trata de rapidez en el tiempo. “... éramos una empresa de estilo de vida, no fabricante de vehículos”. Dice Teerlink, ¿qué importa más? Todo cambio es un estilo de vida. No nos engañemos al pensar que un estilo de vida es llevar un orden, porque al no cumplirlo te puedes frustrar y sentirte fracasado; a si que hay que romper con ciertos mitos y lanzarse a lo desconocido, a la aventura, al “desorden”. El puñado de los que perseveran nos llevaran a una “edad de auténtica Re-imaginación”, Peters.
A todo esto será necesaria una destrucción para tener un cambio? Es tomar una “decisión loca con una mentalidad cuerda”, segura y decidida. No hay otra salida cuando no se puede cambiar lo fundamentalista, barreras que se oponen a lo nuevo, lo dice Peter Drucker: “la empresa tal como la conocemos, que tiene 120 de vida, no es probable que sobreviva a los próximos 25 años. Legal y financieramente sí, pero estructural y económicamente, no”.
Todo lo que en este tiempo de vida que tenemos ¿qué tanto haremos para cambiar a nuestro alrededor?, valdría la pena seguir siendo constantes al cambio y así dejar huella.
Auto-destrucción la forma de seguir innovando o si no morir totalmente. Ser una empresa grande impide verse a si misma en qué debe cambiar y ser innovadora puede caer en el fracaso fácilmente. “No hay generalmente tiempo ora mejorar las cosas”. Elige. Mejora... o “destruye y reconstruye”. Si no tienes la capacidad para destruir, nunca crearas a gran escala.
Esto es visto en la historia aunque es más fácil destruir a otros que a ti mismo para reconstruirte de una manera más eficaz. Si queremos permanecer, como lo hemos mencionado anteriormente, es el momento de re-imaginar y de re-inventar a uno mismo. Esto hará de una persona a otra mucho mejor; una empresa más exitosa, y es la “moda” en este siglo actual.
Veámoslo de esta manera: para mantener un árbol sano y con buenos frutos, tener una estatura agradable y evitar que se contagie de alguna plaga que lo destruya y muera, hay que abonarlo, regarlo y podar lo que ya no le sirve, lo seco y lo que le impide crecer y vivir. Bueno, esto se aplica a nosotros mismos, tal vez duela pero nos ayudará.
Nuestro tiempo requiere de nuestro talento. El talento nos hará más capaces de tener un mejor proyecto de continuidad de vida, en lo que queremos hacer y ser. Para poder emprender nuestro camino hacia nuestro talento necesitamos tener auto confianza que a pesar de las circunstancias difíciles continuemos adelante.
La creatividad en el talento nos da una visión nueva de lo que queremos lograr, no te esclaviza, ni te encierra en una sola línea de seguimiento sino libera tus sentidos y ganas de continuar aportando lo mejor de uno mismo. Es como si volviéramos a ser totalmente una nueva persona. Esto nos podrá a ser más ágiles en cuanto emprender trabajos que solo requieren de un corto o mediano plazo y ya no de por vida y a si poder ser mi propio jefe, de mi talento y tiempo. Tomando en cuenta que el tiempo es más importante, para estar a tiempo y ser oportuno.
Si vemos en la actualidad todo lo nuevo en tecnología es la producción y resultado, no solo de la necesidad, sino de la creatividad y talento de gente que se metió a tiempo para diseñar, y lanzar a la meta su creatividad.
Es lo que nos hace distintos de los demás a poner nuestro talento en obra; lo que la gente se podrá acordar de lo que hicimos hace unos meses y por lo que ahora haremos en un año. El tiempo cuenta hoy, ya no es el mismo para diseñar y fabricar carros que en años se dedicaban en eso, ahora solo en meses. En este siglo la diferencia de mantenerse a flote es ser distinto o extinto.
Lo que podemos incluir en nuestro talento para obtener mejores resultados:
Ser el jefe de uno mismo; ser buen negociante; ser un buen competidor; estar a un buen nivel en que podamos ser capaces de hacer un buen trabajo; ser inquietos, versátiles; tener buen humor aún frente a los fracasos y continuar; obtener críticas constructivas; capacitarse en la tecnología; rodearse del conocimiento joven; renovarse constantemente en las áreas de nuestros proyectos.
El talento esta en todas partes, toda persona tiene talento. De eso requieren las empresas el día de hoy y si persiguieran en realidad el talento habría quienes dieran un buen uso del mismo. Por supuesto que esto favorece en la productividad de las empresas y junto con la tecnología se ahorran tiempo, claro que sí.
Se busca talento pero la persona talentosa, qué busca? Qué le atrae del lugar donde ha de poner todo su talento? Las empresas deben ser atractivas, ofrecer no solo lo económico sino lo extraordinario, lo agradable en que se sientan como en casa, en confianza. Porque debemos estar concientes que en toda empresa, lo primero e importante son las personas, las que hacen caminar con éxito a toda organización hacia delante.
Podemos llegar aquí a la siguiente pregunta: ¿cómo me doy cuenta de mi talento? ¿Cómo estoy seguro que otros lo ven?
En todo lo que nos guste hacer, lo hacemos con pasión, con entrega y con dedicación, siendo constante; pues no hay modo de que te esfuerces para hacer mejor las cosas. Es seguro que así puede uno inspirar a otras personas con tu trabajo y tú dialogo. La presión del tiempo aun te hace sentir con más energía de continuar y esforzarte por dar lo mejor de ti. La pasividad no te mueve ni te inquieta, la acción sí, siempre. Es saber lo que quieres conseguir y se nota. Bueno, de lo ordinario puede hacerlo ¡extraordinario! y atractivo siempre da el mejor perfil y hace ver las cosas con sencillez. La curiosidad no mata te enseña. Me acuerdo del consejo que me llego a dar un Doctor hace tiempo: “no es tonto el que pregunta, sino el que no pregunta porque se queda siempre con la duda”.
Hay que ser uno mismo, no imitar a nadie, lo “extraño” de uno es lo que hace la diferencia de los demás para bien y a si debe ser. La actitud con que hacemos las cosas y las vemos va más allá de ser optimista. No hay que mirar lo que hay enfrente (casi siempre son obstáculos), sino a donde queremos llegar.
Podemos identificar nuestro nivel de talento; tomemos en cuenta de que si esta de bajo del nivel hay que desempeñarlo, rescatarlo porque sino nos acabamos y nos hacemos a un lado. Hay que saberlo manejar. No tiene precio, es mejor compensarlo y motivarlo constantemente.
En nuestros días se persigue el talento y se consigue, pero también hay que retenerlo, como ya lo dije, lo que importa son las personas y si vemos su integridad se puede retener tratándolo como tal, percibiendo sus necesidades y supliéndolas, pues rendirá mejor.
Si el talento es único en cada persona, también la forma de emplearlo en el tiempo; no todos tenemos la misma agilidad, pero esto no se llega a comprender en todas las áreas de trabajo porque piensan que unos deben de ser como otros y esperan que sean como robots, igualitos y con el mismo nivel de capacidad, como si tuvieran un mismo chip integrado en su cerebro. Entonces me parece que es bueno también tener la capacidad de distinguir personalmente cada talento que hay en toda persona, obteniendo más provecho en la potencialidad de gente.
Y qué de la gente hoy en día que tiene una edad adulta mayores de 40 años aproximadamente? Estoy de acuerdo en que debe haber una actualidad de su talento y esto lo puede logar teniendo una buena relación y comunicación con la juventud, ya que son los que vienen trayendo esa chispa de conocimiento.
Estuve conversando esta semana con un compañero de trabajo acerca de este tema, el talento y me daba su opinión acerca de que hoy la juventud y los adultos no son capaces de desarrollar sus habilidades porque en muchas ocasiones son recriminados y por eso ni llegan a saber el talento que tienen ellos mismos. Aún en el trabajo no lo desarrollan porque no lo hacen con pasión, aun cuando es una necesidad y por supuesto el tiempo se los lleva sin lograr ser ellos mismos.
Qué pasa cuando en nuestros días hablamos del talento en las mujeres? Las ocupaciones que tienen por el simple hecho de ser mujer lo dice todo: en el hogar, escuela, hijos, trabajo, es sorprendente ver tanta concentración en sus vidas; son las más capaces y “aventadas” para entablar una conversación; ellas son dueñas del tiempo, aunque alguien en casa las este esperando, ellas se dedican a hacer su trabajo dando lo mejor de ellas. Llegan a ser líderes de ellas mismas y eso hace que puedan ser disciplinadas y lo que hacen, siempre la pasión va junto de ellas. Por eso se harán a un lado? No. El talento no tiene sexo y el tiempo no le interesa saberlo.
Es cierto, la capacidad, inteligencia de una persona para ejercer una ocupación le llamamos talento, el cual todo ser humano esta dotado de ello, ya sea que nazcan con el o que se les enseñe a descubrirlo. El talento esta con el tiempo y entre mas talento más tiempo para crear, imaginar y volver hacer una y otra vez. El tiempo es importante de eso depende nuestra existencia y en las empresas más porque al tiempo hay que ganarle para estar a tiempo en lo que nos pida.
Así que desarrollar talento, el que tenemos nos abrirá puertas que no pensábamos que así sería. Ser diferente es permanecer, estar al día y saber manejar el tiempo, no el nuestro, el que nos rodea y nos dice que debemos estar al día.
IMPARTE:
RAFAEL POLA BACA
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE PASTOR
SEMINARISTA:
JOSÉ LUIS TORRES JARAMILLO
”TIEMPO Y TALENTO”
El talento de las personas y las innovaciones a que ha dado lugar l mismo, observadas en el siglo actual, aparecen sobre todo en áreas tecnológicas y científicas, como lo son la medicina, las telecomunicaciones la ingeniería y en algunas áreas como las sociales y religiosas. Tales como a continuación se mencionan:
En la medicina, se habla entre otras novedades, de la inseminación in vitro, que consiste en efectuar el proceso de la fecundación de manera artificial en laboratorios, manipulando incluso los gametos para obtener el sexo que se pretende del ser que se generará.
Se cuenta también con el adelanto científico en torno a las vacunas, transplantes de órganos, operaciones y cirugías con rayo láser, lo que permite actualmente que en algunas cirugías mayores como extracción de órganos puedan efectuarse a través de tres pequeños orificios que se hacen en el cuerpo del paciente, por uno de ellos se introduce una cámara muy pequeña, por otro de los orificios, se introduce una pinza igualmente pequeña que al mismo tiempo que auxilia para efectuar los cortes necesarios extrae los líquidos y restos de la operación y, por el tercero de los orificios, se introduce un aparato igualmente pequeño con el que se cauteriza la herida, de suerte que como resultado de dicha operación, queden en el paciente únicamente tres pequeños orificios y no una cortada enorme que atraviese todo el torso.
En torno a las vacunas, se ha seguido experimentando con animales cuyo sistema inmunológico se asemeja al del ser humano, como lo son las ratas y los puercos, lográndose avances importantes en el área de la medicina preventiva con el fin de favorecer la longevidad del ser humano.
Un talento innovador más en el área de la medicina, logrado recientemente por un médico mexicano, lo constituye las operaciones a corazón abierto.-
Lo anterior constituyen en el área científica, innovaciones importantes logradas gracias al ingenio y perseverancia de personas en aras de lograr un bien para la sociedad y para el ser humano.
En torno a la tecnología, se habla de las memorias USB (unidades de almacenamiento masivo), que han ayudado, como su nombre lo indica, almacenando grandes cantidades de información en pequeños espacios, recudiendo ahora la necesidad de unidades enormes y archiveros estorbosos, simplemente manteniendo los documentos en códigos binarios (archivos electrónicos), mismos que en grandes cantidades pueden ser almacenadas en espacios tan pequeños como un dedo de la mano.
Igualmente en el área tecnológica, podemos mencionar las telecomunicaciones, en las que se ha logrado que igualmente en aparatos pequeños pueda almacenarse música (MP3), tomar y enviar fotografías a través de medios electrónicos, tomar video, hablar por teléfono y mandar mensajes, gravar voz, canciones, efectuar operaciones aritméticas (calculadora), hacer conversiones de unidades de medida e incluso traducciones a varios idiomas, todo en aparatos tan pequeños como la palma de la mano.
En torno a la computación, podemos hablar de las PALM, que son las computadoras portátiles más pequeñas actualmente, en las que se puede hacer todo lo mencionado en el párrafo previo y además tener agenda y un procesador en el bolsillo.
En las áreas sociales, sobre todo en lo que es la iniciativa privada, los empresarios, con el afán de no salir de la competencia y en consecuencia dejar de percibir ingresos, tratan siempre de mejorar en sus tiempos, en el área de que se trate, por ejemplo telefonía, comida rápida, entregas a domicilio, planchadurías, incluso en los sistemas de recaudación, hablando de las multas de tránsito, aún cuando se trata de un sistema viejo (ya usado en los Estados Unidos de América), actualmente se ha implementado en la Ciudad de México, un sistema para detección de excesos de velocidad en el área metropolitana, con el auxilio de cámaras que captan mediante censores especiales los rangos de velocidad a que circulan los vehículos en una determinada avenida y por otro lado, toman el número de matrícula del automóvil para que a través de los sistemas electrónicos al haber excedido el límite de velocidad, se genere electrónicamente la multa y ésta llegue al domicilio del dueño de la unidad de que se trate, o en su caso, si no se trata del domicilio, al momento de efectuar el pago de tenencia, se cobran en el momento las multas y los demás conceptos que en su caso se hubieran generado, obviándose en los tiempos para la adecuada recaudación.
En el derecho, dada la constante evolución de la humanidad y las nuevas conductas asumidas por los miembros que a ésta pertenecen, tomando en consideración además los avances científicos y tecnológicos que pesan sobre la sociedad en que vivimos, el derecho no puede ni debe permanecer estático y las personas que de él nos ocupamos, vivimos al pendiente de las creación de nuevas leyes y de las reformas ocurridas a las ya existentes, con la intención de permanecer a la vanguardia en ese concepto, dado que muchas de las leyes que actualmente nos rigen, fueron expedidas y promulgadas a finales del siglo XIX - principios del siglo XX, por lo que resulta evidente que las formas de pensar y comportarse de la gente que integra las comunidades a que están dirigidas dichas normas, ha evolucionado, sus conductas han cambiado y han aparecido nuevas figuras jurídicas que deben ser reguladas por el derecho, como lo es la renta de matriz para engendrar hijos, el tráfico de órganos y otros aspectos que de manera cotidiana (lícita o ilícitamente) se dan en nuestra cambiante sociedad.
También en el área del derecho han existido debates sobre académicos, teóricos y legisladores en torno al matrimonio homosexual y a la licitud de que gente con tales preferencias sexuales pueda o no adoptar niños, en los que se ha debatido acerca de las consecuencias que generaría el permitir dichas conductas, en torno a tópicos que para unas personas son incorrectas y para otras no lo son tanto, pero que a los ojos de Dios, no resultan naturales.
En las iglesias, la renovación lograda por el Espíritu Santo ha permitido que se efectúen grandes cambios en los templos cristianos, lo que ha permitido que las actitudes de los miembros de la iglesia cambien para bien, asisten más personas a los cultos, las personas apoyan y participan en las actividades, aumenta la fe y con ello se testifica a nuevas personas, en mejor y más grande manera de la forma en que Dios, a través del Espíritu Santo, obra en la gente, con ejemplos y con su propia vida, de cambios positivos, del logro de objetivos a corto, mediano y largo plazo, lo que permitirá que el objetivo perseguido por Dios al mandar a su hijo a dar su vida para perdón de los pecados de la humanidad, se cumpla a cabalidad.
En general, podemos hablar de cualquier aspecto o ámbito en la vida y en todos ellos pueden tocarse aspectos de cambio y de preparación intelectual en que la gente expresa su talento y las ganas de cambiar para bien, aún cuando algunos de tales adelantos, puedan ser mal utilizados por otras personas ya bien para enriquecerse a costillas de otros o incluso para provocar males entre la sociedad, como lo puede ser mediante el uso de las armas novedosas.
El día Jueves 25 de enero de 2006, escuché en la radio que los Estados Unidos de América habían inventado una nueva arma, consistente en una antena sobre un vehículo Hummer, dicha antena, aparentemente para captar señales de televisión, es dirigida hacia su objetivo (personas) y emite un rayo de calor muy intenso que provoca que las personas a quienes impacta queden paralizadas, lo bueno de dicha arma es que aparentemente no causa ningún efecto negativo en las personas contra quienes fuera utilizada, sin embargo, no deja de ser un arma y la parte mala de la nota consiste en que (por lógica), dicha arma sería probada en cuanto a sus efectos y consecuencias a largo plazo en el país con quien nuestro vecino del norte tiene actualmente un conflicto armado: IRAK.
El talento, tenacidad y ganas de triunfar de las personas debería ser utilizado para bien de la humanidad, no para dañarla.
Seminario Teológico Bautista Mexicano
César Roberto Ramos Gutiérrez
Conceptos de tiempo y talento en el siglo XXI
Hacia dónde nos dirigimos
Las diez tendencias más potentes en el Internet para 2005 y el Siglo XXI
El concepto central al entendimiento del futuro es el siguiente: La tecnología y los negocios se han fundido en un solo sistema, una sola estrategia, un solo idioma global.
Las innovaciones tratan sobre crear nuevos modelos de negocios, aumentar la colaboración entre las empresas, diseñar la ingeniería de la informática, y desarrollar nuevas maneras de liderazgo.
El aprendizaje de la ingeniería de la informática, es decir, de la formación de las redes de información que alcanzan resultados, es de importancia capital al igual que lo es el poder capturar y analizar información sobre prospectos, productos, servicios, necesidades, deseos y comportamientos. La integración de lo anterior con la capacidad de llegar al prospecto a través de todos los canales disponibles es esencial al éxito.
La capacidad de una organización de comprender las tendencias claves que darán forma al futuro de la tecnología, la sociedad, el mercado y los consumidores determinará la supervivencia de las empresas. Habrá un caos empresarial ocasionado por los rápidos cambios en los mercados que emergen, los intercambios electrónicos, la seguridad en el Internet, y la demografía de los consumidores.
El capital humano, el valor del talento será uno de los recursos más importantes en el siglo XXI.
Industrias completamente nuevas se formarán como resultado de innovaciones que aun no han sido llevadas al mercado. Las industrias de la salud, televisión interactiva, y servicios de entrega instantánea de ofertas “on-demand” reflejarán estos cambios.
Surgirán nuevos líderes entre quienes logren atraer ese talento, administrar las innovaciones, ejecutar soluciones logrando ganancias, ser visionarios. Está surgiendo un nuevo paradigma de liderazgo.
Tomado del libro Technofutures, del Dr. James Canton
LAS 10 MAYORES TENDENCIAS EN EL INTERNET PARA EL SIGLO XXI
1. El Internet se convertirá en la primera red de conocimientos global, conectando billones de personas a través de un número ilimitado de canales.
2. Cualquiera puede publicar información sobre cualquier tema y alcanzar una audiencia potencialmente global.
3. El Internet, la televisión digital y los teléfonos inalábricos serán interactivos y transformarán la manera en que se llevan a cabo los negocios y la sociedad.
4. La comunicación directa en vivo por video y audio será pronto una realidad que impulsará el valor del internet como herramienta táctica de negocios.
5. El uso del Internet se incrementará al ser cada día más económico, rápido y accesible.
6. La percepción virtual en tres dimensiones contribuirá al desarrollo del Internet.
7. El acceso a información sobre cualquier tema desde cualquier lugar a través del Internet será logrado en diversas formas de multi-media.
8. El Internet cambiará los estilos de vida al ofrecer más alternativas y mayor colaboración.
9. Las comunidades cibernéticas que acomodan los intereses de grupos específicos se convertirán en lugares populares donde pasar el tiempo, donde vivir y trabajar.
10. La educación, el entretenimiento, la salud y las aspiraciones de personas con diversos estilos de vida serán transformados por el Internet a medida que más personas se comunican y comparten información.
EN LA EDUCACIÓN
1. La educación electrónica a través del Internet permitirá nuevas experiencias, alternativas y oportunidades para billones de personas en el globo.
2. El contenido educacional será diseminado a través de satélites, computadoras, televisión interactiva, y el Internet.
3. Contenido multidimensional, interactivo, a través del Internet revolucionará el aprendizaje.
4. El aprendizaje virtual individualizado, auto-dirigido, al compás individual de cada cual, dominará el mundo del entrenamiento empresarial.
5. Estudiantes y profesores preferirán el aprendizaje virtual on-demand a los programas tradicionales de aprendizaje.
6. Las corporaciones preferirán entrenar a sus empleados por el Internet, donde pueden elegir su horario y aprender a su propio ritmo.
7. Los escenarios de realidad virtual que proyectan experiencias reales y de fantasía aumentarán el impacto pedagógico en todo tipo de educación.
8. Los chateos con otros alumnos a través del globo harán de la educación global una experiencia social que atraviese los límites del tiempo y la distancia.
9. Robots cibernéticos servirán como asistentes de los profesores y transformarán la educación, proveyendo tutorías personalizadas cuando y donde los estudiantes las necesiten.
10. Las personas podrán diseñar sus propios programas de aprendizaje electrónico, lo cual aumentará sus conocimientos, habilidades, creatividad y decisiones profesionales.
EN LOS NEGOCIOS
1. El comercio electrónico, comercio-e, E-business, los negocios en línea, serán una estrategia de competencia de suma importancia que revolucionará la economía global.
2. Las compañías aprenderán a administrar sus relaciones con los consumidores prestando sus servicios 24/7, 24 horas al día, 7 días por semana.
3. El comercio electrónico que permita personalizar y crear productos y servicios a la medida del consumidor florecerá.
4. El uso del Internet para localizar con mejor enfoque a nuevos prospectos se convertirá en práctica común.
5. Producir, mercadear y distribuir productos y servicios en línea será una estrategia efectiva de negocios.
6. Aprender a desarrollar y a darles servicio a las comunidades cibernéticas con intereses específicos será esencial para desarrollar la lealtad de los consumidores.
7. Los modelos de comercio-e que provean más alternativas para sus consumidores cambiarán la economía tradicional de la oferta y la demanda.
8. El acceso instantáneo al Internet desde múltiples vias como el Cable TV, satélites, teléfonos inalámbricos y otros aparatos expandirá grandemente las oportunidades para el comercio-e.
9. Se crearán cadenas de oferta virtuales que enlazarán de forma altamente eficiente a los fabricantes o productores directamente con sus consumidores
10. El comercio-e habrá alcanzado a más de un billón de personas y generará más de $2 trillones de dólares americanos en ingresos en 2005.
EN EL ÁMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS
La difícil retención del talento empresarial
Recién iniciado el siglo XXI, en un entorno que cambia muy deprisa, la lucha por el talento es el factor clave en cualquier economía. Y es que los conocimientos del mercado que la empresa necesita, los poseen pocas personas, sin olvidar que en las empresas más vanguardistas - donde se requiere un talento más y más sofisticado -, la oferta está cada vez más lejos de satisfacer la demanda..
Las interrogantes se le acumulan al director de RR.HH. ¿Qué tipo de competencias, qué tipo de conocimientos necesito? ¿Quién los tiene? ¿Cuánto valen esos conocimientos? ¿Cómo evalúo los conocimientos a lo largo del tiempo?. Y cuándo se van quedando obsoletos, ¿cómo los actualizo? A la persona que va adquiriendo conocimientos en la organización, ¿cómo la hago evolucionar? Y como hay que buscar gente diferente para pedirle que haga trabajos diferentes, debe pensar en pagarla de manera diferente.
Cierto es que hasta el momento lo que mueve fundamentalmente a cuadros y directivos son las remuneraciones, pero no se puede estar continuamente quitando personal a otras empresas a base de talonario. ¿Cómo serán las futuras políticas de retribución?
El talento entendido como personas con capacidad para obtener resultados que den valor a la empresa en un entorno de trabajo, personas con competencias que "marcan la diferencia", es un recurso escaso que hay que buscar, captar y retener. Esto lleva otra vez a los directores de Recursos Humanos a algunas reflexiones, ¿por qué se fugan los profesionales con talento?. Existe en su empresa una estrategia para atraer y retener talento?. Esto, al margen de la necesidad de crear una imagen atractiva, no sólo en el mercado del consumidor, sino también en el mercado laboral. A mayor capacidad de atracción, menor dificultad para sustituir el talento que se marcha.
Hasta el momento ha sido mayoritario el esquema clásico de compensación, mecanicista y muy materialista, es decir, retribución fija, incentivos, beneficios sociales, retribuciones en especie (coche, etcétera), retribución a largo plazo, participación en el accionariado, opciones sobre acciones... Una retribución material financiera que podemos sintetizar en: fija, variable, en especie y beneficios sociales. Habas contadas. Pero hay otras que podríamos llamar no material o no financiera, que son las que comienzan a ganar terreno. Son las conocidas como nuevas formas de retribución.
Conviene entonces establecer qué se considera retribución no material. Entre las prioridades detectadas entre jóvenes talentos a efectos de atracción y retención, está sin duda la formación, la posibilidad de acceder a cursos de formación distintos de los necesarios para su trabajo. La retribución pierde importancia porque quieren que el trabajo suponga un reto profesional que cobre relevancia a medida que adquieren experiencia profesional.
El director de RR.HH. tiene que estudiar qué elementos compensarán a una persona mantenerse en una organización, prestando un servicio y asumiendo desafíos. No es sólo dinero, es esa compensación intrínseca que durante mucho tiempo ha existido y en la que se ha basado el mundo académico. Poder escribir un libro que le interesa, sacar tiempo para ello y que le paguen. Cursar un master en un determinado momento. Ir a una conferencia en EE.UU. relacionada con su trabajo. Para el empresario, la posibilidad de atraer ese conocimiento que necesita no es suficiente, tiene que retenerlo, algo que no se puede hacer sólo con dinero. Debe retenerlo haciendo que la gente esté contenta, se sienta integrada en la cultura empresarial, vea reconocidas sus aportaciones, etc. Que un directivo pueda decir estoy estresado, he terminado un proyecto, quiero tres meses de vacaciones porque quiero aprender e-business o bien, quiero un año sabático.
El talento, factor clave de la economía empresarial
Atraer y retener profesionales constituye actualmente el principal desafío empresarial. Pero no es un tema reciente. Olvidamos que Charles Handy ("La era de la sinrazón"), planteaba ya en 1994 la coexistencia de tres conceptos en la organización del futuro. Con algunas variaciones, su visión ha resultado bastante acertada.
Empresarialmente Handy veía tres áreas:
Primera, la básica, cada vez más pequeña, con profesionales cada vez mejor elegidos, con mayor talento y espléndidamente retribuidos bajo todos los conceptos (no sólo económicamente), área que será la base de cualquier negocio.
Segunda, organizaciones que le apoyarán en una gran cantidad de temas externalizables (outsourcing).
Tercera, una enorme fuerza de trabajo, en sus casas u otros sitios, que le solucionará las necesidades físicas de trabajo, en la medida en que las haya y necesidades intelectuales reemplazables. Esta fuerza de trabajo no formará parte de su plantilla y será reclutada a través de ETTs y organizaciones que canalicen ese flujo de trabajo, manteniendo sus relaciones con las personas físicas.
Para ello se requiere una cultura empresarial diferente, que contemple aspectos tales como, el clima organizativo, lo que significa el reto profesional para el directivo, un estilo orientado a personas, un reconocimiento de sus aportaciones, progresión y crecimiento profesional, oportunidades diversas de aprendizaje, puntos todos éstos difíciles de imitar.
En cuanto a aquellos que no cambien o no se incorporen a estas nuevas tendencias quedarán obsoletos tecnológica o técnicamente. Serán reemplazables porque estarán obsoletos. Sin ambición profesional, debido, en gran parte, a que la mayor parte se ha desarrollado en esa forma de trabajar tradicional que conocemos. Ir a la empresa, trabajar un tiempo determinado, ni siquiera utilizando mucho la cabeza, no poner pegas, sacar tareas rutinarias y poco más. A cambio han tenido un horario cómodo y, aunque no han disfrutado de muchas posibilidades de ganar mucho dinero, han estado razonablemente confortables como para vivir sin problemas.
El gap entre los que cuentan con nuevas competencias y los que no, se hará cada vez mayor. Aquellos que estén en las cúpulas empresariales y sus aledaños deberán estar alerta, ya que saben que tienen que estar a la última.
Una parte importante, sobre todo la gente con un perfil más técnico, sabe que la tecnología va por oleadas. Quienes hoy la manejan no quieren que les ocurra lo que a generaciones anteriores, cuando sus conocimientos tecnológicos perdieron vigencia, gran parte de ellos no supieron emigrar hacia las nuevas vanguardias. Los recién llegados al mercado siempre aportan conocimientos de lo último. Saben que deben crecer con la tecnología y exigen que la empresa les dé capacidad de desarrollo.
La empresa deberá ofrecer al personal que quiera reclutar (Fuente: Accenture):
Posibilidad de desarrollar una carrera internacional
Ambiente de trabajo estimulante
Afrontar situaciones de reto constante
Flexibilidad horaria y retributiva
Posibilidad de desarrollar una carrera profesional interesante, sin sacrificar la vida personal
Empleabilidad para cuando se marche, tener mejores oportunidades en mercado
EL FIN DE LOS ESTADOS, LA GLOBALIZACIÓN Y LA REALEZA ECONÓMICA MUNDIAL A PRINCIPIOS DEL SIGLO XXI
Existe en la actualidad mucha literatura asociada al concepto de Globalización, sin embargo me llamó mucho la atención, una definición que encontré entre las publicaciones del Cato Instituta; en un artículo de Tibor R. Machan, Olimpiadas y la Globalización, 24 de Agosto del 2004; pongo textualmente su explicación que es muy apropiada pero también discutible:
“Aquellos que piensan que la globalización es un fenómeno reciente sólo tienen que mirar los Juegos Olímpicos para darse cuenta de su equivocación.
Los Juegos Olímpicos incluyen a casi todos los países del mundo y todos los participantes compiten bajo las mismas reglas. Así mismo se define la globalización.
Cuando hablamos de globalización económica, se trata de cómo la gente de diferentes partes del mundo debe operar bajo las mismas reglas económicas: el libre mercado. Nadie esclaviza a los trabajadores sino que se negocia su contratación. Nadie viola los contratos y si alguien llegara a hacerlo, se acude a la justicia para lograr que se cumpla lo acordado. Nadie roba la propiedad de otros; sólo el intercambio voluntario es aceptable.
Los críticos de la globalización se quejan que los principios fundamentales del comercio pueden no convenirle a algunos, por razones culturales que deben respetarse.
¿Acaso los Juegos Olímpicos han destruido las diferencias culturales? Claro que no. Se ha alcanzado la uniformidad en ciertos campos, pero no en todos. Los trajes y uniformes de los deportistas y la música que prefieren para ciertos eventos son diferentes. También comen alimentos diferentes, según sus gustos y costumbres. Y hablan idiomas diferentes.
Esto nos prueba que la gente alrededor del mundo puede compartir ciertas prácticas sin perder sus costumbres y sin conflicto alguno.Como dice el actor cómico Steve Martin en su más reciente película: “su uniformidad fue sólo interrumpida por su variedad individual”. El intento del comunismo y de otras ideologías totalitarias de hacernos a todos iguales siempre fracasa.
La globalización incluye prácticas que todos deben seguir, sin despojar a nadie de su originalidad, de sus diferencias culturales, de su personalidad, etc. Por el contrario, la interacción de todos esos estilos y maneras de ser diferentes hacen que surjan nuevas modalidades, mientras que otras desaparecen.
Todos esos estilos de vida, de arte, de idiomas diferentes surgieron espontáneamente, sin que ningún dictador los impusiera. Lo negativo y perjudicial es cuando los gobiernos introducen medidas proteccionistas, subsidios, controles de precios y demás regulaciones al libre intercambio; así tratan de imponer coercitivamente la manera cómo los individuos deben actuar, en lugar de permitirles que lo hagan según su propia conveniencia”.
Fecha: 26 de enero de 2007.
Materia: Administración del Pastor
Maestro: Pastor Rafael Pola
Alumno: Agustín Alberto Ceballos Hernández
TIEMPO Y TALENTO EN EL SIGLO XXI
No se nace con la conciencia de que el tiempo es un recurso valiosísimo pero desafortunadamente no renovable. Cuando uno es niño lo que menos le preocupa es lo pasajero y en realidad corto de la vida terrenal; a lo que está dedicado uno es a disfrutar de ella de la mejor manera posible, sin preocupaciones, sin prisas, sin presiones, o por lo menos así fue en mi caso y creo que en la mayoría de los casos de los niños de mi generación. Al entrar a la escuela uno comienza a tener noción de lo que significa obligación, responsabilidad, fechas de entrega, evaluación mensual, resultado anual, aprobado o reprobado; ¡el tiempo comienza a hacer su aparición! Pero desde ese momento más que un recurso, un aliado, parece un enemigo, algo contra lo que debemos luchar, algo que debemos vencer: es evidente que no nos enseñan a administrarlo para que juegue a nuestro favor. Más adelante llega uno a la adolescencia: todo es muy hermoso o todo es horrible. La búsqueda de la propia identidad, la sensación de libertad y autonomía, la conciencia de dones y habilidades hasta entonces no descubiertos, el despertar sexual, y mil experiencias más, pero, el tiempo, ¡va, tiempo es lo que sobra!
Llego a mi juventud ya con un perfil vocacional y de personalidad supuestamente definidos y con todas las ganas de devorarme el mundo. Actúo con firmeza y seguridad y me caso con el establishment. Mi actuar es rápido, preciso, enérgico, sin titubeos, pero no por la conciencia del inexorable paso del tiempo, sino por el deseo de subir, de posicionarme. Básicamente de los 20 a los 30 años esa fue mi misión: lograr alcanzar mis metas personales y egoístas de éxito, y... lo logré; a base de un férreo y adecuado desempeño, apegado siempre a las normas del sistema y a lo “políticamente correcto”. Un joven ejemplar, digno de ser tomado en cuenta decía de mí no pocas personas; joven, capaz, inteligente, con un buen puesto y un buen sueldo, exitoso y... lo que le falta. Pero como todo ciclo, este también tenía que acabar. La curva ascendente estaba a punto de llegar a su punto de inflexión para comenzar su caída. Antes de la caída todavía la curva se mantiene por inercia en lo alto y después el desplome; en mi caso esa inercia duró hasta mis 36 años. Pensé que la curva todavía daba para más, que aún la tenía que hacer subir y crecer más, y me aferré a ella sin obtener buenos resultados, y comenzó el declive. No estaba preparado para saltar a la siguiente curva porque nunca pensé que haría falta, porque pensé que haría “carrera” en el sector público, porque no leí los signos de los tiempos: el cambio, la trasformación, la revolución, la reinvención de uno mismo, en fin, reimaginar. Ni yo ni muchos otros de mis compañeros podríamos haber imaginado que el establishment gubernamental habría de ser tan fuertemente cimbrado, y cimbrado hasta sus cimientos: el PRI había sido sacado de los pinos. ¡No lo podíamos creer! ¡Tiempos locos! ¿Y estábamos preparados? Creo que no. Creo que estábamos mirando hacia un punto muy diferente de donde se estaban gestando los verdaderos acontecimientos; no queríamos darnos cuenta de la realidad: se avecinaban cambios, y cambios muy fuertes. Nosotros, durmiendo el sueño de los “justos”, cómodamente instalados en nuestra autocomplacencia, sin querer dejar nuestra zona de confort, al fin que ¿para qué? Si todo estaba dado y organizado para disfrutar de una prospera continuidad. Pero ¡oh sorpresa! La noción de “a perpetuidad” es arrogante sobremanera y ofensiva, y perturbadoramente mala en este siglo XXI; no es más que el reflejo de la incapacidad de resolver el problema de la innovación y la flexibilidad. Ahora me doy cuenta.
Pero ¿y el tiempo? Se va, se va, se fue. Durante toda esa etapa de mi vida el tiempo nunca fue un factor prioritario en mi actuar, para mi plan de vida quiero decir. Yo sentía la seguridad de que al estar trabajando entregada y plenamente para el sistema, este me seguiría recompensado vez tras vez con lo que así yo lograría conseguir y mantener tranquilamente un cierto status. ¿En cuánto tiempo? Un poquito más, un poquito menos, pero los frutos llegarían. Pero no fue así, el ciclo se terminó, la curva se agotó y había que reinventarse. Antes de que la curva comenzará su acelerado declive hubo esbozos del diseño de una nueva curva: el establecimiento de un negocio propio, pero fueron solo eso, esbozos, porque según yo no era urgente, era un pequeño lujo que me quería dar, tener mi propio negocio paralelamente a mi cargo en el gobierno. Bueno, con esos esbozos por lo menos pude arrancar de free-lance, y estoy tratando, junto con un gran amigo, de concretar nuestro sueño de establecer un despacho; tarde pero más vale hacerlo ya, montarme e la próxima curva.
Pero de nuevo ¿y el tiempo? Paso y paso. Y no digo que haya sido en vano, porque disfrute al máximo de mi curva anterior, aprendí, adquirí experiencia y madurez, me hice de bienes materiales necesarios, con esa actividad pude subsistir, pero... la sobre valoré, pensé que de ella podría vivir toda la vida , pero no era así. Ahora tengo 40 años y creo que no en crisis (la famosa crisis de los 40 o de la mediana edad), pero si en un lapso de reflexión y desasosiego, me miro al espejo y me pregunto: “¿qué haz hecho hasta ahora?, ¿valió la pena?, ¿no debiste haber tomado otro rumbo?, ¿es suficiente o es muy poco? Oh Señor ¿por qué no te conocí antes? (bueno lo que está ya hecho, hecho está, no lo puedo cambiar)”; y “¿ahora que sigue?, ¿qué rumbo debo tomar?, ¿cuál es la curva adecuada? ¡Oh Señor muéstrame el camino! (¿o será que si estoy en crisis?).
Saben que el hecho más grande en mi vida, el más maravilloso, el parte aguas de mi existencia es y será por siempre para mí el haber conocido al Señor Jesucristo; sin Él en este preciso momento no tendría a donde ir. El es mi refugio y mi roca de salvación, es la luz que me guía, el faro en la oscuridad. En medio de la tormenta de dudas, incógnitas, temores, inseguridades, y antes de que mi barco zozobrara, Él apareció en mi horizonte, primero a lo lejos, y yo no creía que realmente eso que percibía tan distante de mí pudiera rescatarme, pero se fue acercando poco a poco, fue preparando el rescate, y cuando yo ya no tenía fuerzas Él me tomo y me invitó a abordar su embarcación. ¿Qué le podía decir sino acéptame, sálvame, sáname, restáurame? Y enséñame el camino.
Jesús me ha enseñado que el tiempo si importa y que es de vital trascendencia cumplir con la Gran Comisión dentro de los límites establecidos de nuestra existencia terrenal; por eso urge, por eso nos debe urgir, porque no somos amos del tiempo y no sabemos cuando vencerá nuestro plazo aquí en la tierra, solo Él lo sabe. Por eso es que ante estos tiempos locos de cambio constante y de adelantos tecnológicos pasmosos, debemos adecuar nuestro desempeño a las exigencias de la actualidad: administrar nuestro tiempo de manera sabia echando mano de todas las herramientas que la era moderna nos ofrece: internet, telefonos celulares, handhelds, etc. etc. etc.
Si de la era de la revolución en todos los campos hablamos, Jesús es la revolución por excelencia: Él no te cambia, Él te renueva, te hace una nueva persona con una nueva visión, una persona que deja los antiguos paradigmas y que va en pos de objetivos muy nuevos y, algunos dirían, muy locos. Tiempos locos, empresas locas. Y ciertamente para muchos es locura, pero ahora yo, junto con un ejército de hermanos esparcidos por el mundo, contribuimos a establecer en la tierra la mayor y más importante empresa que haya existido: el Reino de Dios.
Mis talentos, el talento, lo estoy clarificando, sacándolo a la luz, puliéndolo, desarrollándolo, poniéndolo en práctica, enfocándolo y, sobre todo, sincronizándolo con el tiempo y con El Tiempo de Dios. Porque ahora estoy conciente que el tiempo se nos va de las manos y lo que no hicimos en su momento ya nunca lo podremos hacer.
Creo que aun no soy viejo, tampoco soy un joven, ¡qué lío!, pero me doy cuenta de que con cuarenta años, y en el remoto caso de vivir hasta los ochenta años (¿llegaré?), ya viví la primera mitad de mi vida. Me queda la otra mitad, pero de esa parte solo veinte, quizás treinta años serán todavía productivos. Tengo que aplicar mi talento de una manera totalmente enfocada en un objetivo maestro, administrando mi accionar sabiamente dentro de la dimensión del tiempo finito aquí en la tierra, para cumplir las metas trazadas dentro de los lapsos pertinentes. Y aun más, la manera de realizar esta empresa debe de transformarse, renovarse de acuerdo a los signos de los tiempos.
EL TALENTO Y EL TIEMPO
FERNANDO J. RODRÍGUEZ BRINGAS
EN MI VIDA PASADA ME REFIERO ANTES DE CONOCER AL SEÑOR MI VIDA SE REGIA EN EL TIEMPO QUE LE DEDICABA A MI TRABAJO VIAJABA MUCHO Y MIS ESPACIOS PARA EL ESPARCIMIENO Y ERA UN TOTAL DESASTRE COMENSABA A TRABAJAR DESDE MUY TEMPRANO Y DEJABA DE TRABAJAR YA NOCHE, COMENCE A TENER SERIOS PROBLEMAS DE CONCENTRACIÓN, EN ALGUNA OCACIÓN QUE VIAJABA HACIA TEQUISQUIAPAN ANDANDO POR LA CARRETERA PERDI LA DIMENSION DE LA VIDA NO SABIA A DONDE IVA POR LO QUE DECIDI SEGUIR POR ESE CAMINO HASTA LLEGAR A DONDE IVA,.
CUANDO LLEGUE CON UN CLIENTE A QUERETARO LE PLATIQUE LO QUE ME HABÍA SUCEDIDO Y ME DIJO QUE ESTABA AGOTADO, Y QUE PODÍA TENER UN ACCIDENTE SI NO SALIA DE VACACIONES. ASI LO HICE.
AL PONERME A MEDITAR SOBRE MI VIDA DESIDI ACERCARME ALA IGLESIA CATOLICA Y A ORDENAR MI VIDA COMENCE A SER DEPORTE FUTBALL BASKETBALL , DE LOS QUE ME LLEVE TRES FRACTURAS EN EL MISMO TOBILLO Y EN DIFERENTES JUEGOS, COMENCE A ESTUDIAR ADMINISTRACIÓN Y COMENCE A APRENDER UN ARTE MARCIAL LLAMADO AIKIDO, FUE ALGO MUY POSITIVO EN MI VIDA POR QUE:
ESTA DISCIPLINA ENSEñA EL DESARROLLO DE LA CONCENTRACIÓN, NOS DESARROLLA FÍSICAMENTE, Y NOS DESARROLLA EN EL NIVEL DE APRENDIZAJE.
EN ESTA DISCIPLINA ESTUVE LA FRIOLERA DE 10 AÑOS PERO ¿QUE TIENE QUE VER CON EL TIEMPO Y EL TALENTO?
LA RESPUESTA ES SIMPLE ESTA DISCIPLINA EN TODOS LOS ARTES MARCIALES SE PUEDE CONSIDERAR COMO LA MAS DIFÍCIL, PARA APRENDER CUALQUIER TÉCNICA SE TIENE QUE PRACTICAR MUCHAS HORAS, Y ADEMÁS COMO ESTAS TÉCNICAS SON PERFECTIBLES VAN PROGRESANDO HAY CAMBIOS EN LOS MOVIMIENTOS, PARA PRACTICAR ESTA DISCIPLINA SE REQUIERE DE UN TATAMI O SEA PISO SEMIACOLCHONADO, EN CIERTA OCACIÓN EN EL LUGAR DONDE PRACTICÁBAMOS HABIAN LEVANTADO EL TATAMI Y EL PROFESOR LLEGO Y NOS DIJO UN GUERRERO DOMINA EL ESPACIO Y EL TIEMPO, HABREMOS DE HABER PRACTICADO EN ESTA FORMA DURANTE UNOS 20 DIAS APROXIMADAMENTE Y LOS PRIMEROS DIAS LOS DOLORES DEL ENTRENAMIENTO ERAN FUERTES.
EN OTRA OCACION ERAMOS ALREDEDOR DE UNOS 10 ALUMNOS PRACTICANDO EN UNA FRANJA DE 1MT X 10 TENIAMOS QUE DOMINAR EL ESPACIO Y EL TIEMPO.
O EN ALGUNA OTRA OCACION PRACTICAMOS CERCA DE 100 ALUMNOS EN UN TATAMI 10MTS CUADRADOS Y EL RIESGO ERA TREMENDO POR QUE PODIAMOS CAER ENCIMA DE ALGUIEN O NOS PODIAN CAER ENCIMA.
TENIAMOS QUE DOMINAR EL ESPACIO Y EL TIEMPO.
POR RAZONES DE SALUD LO TUVE QUE DEJAR PERO ME DEJO MARCAS MUY POSITIVAS EN MI VIDA QUE LAS PUSE EN PRACTICA Y QUE HAN TRASCENDIDO EN MI VIDA.
LA PRIMERA .- NO PUEDES LLEGAR TARDE AL CAMPO DE BATALLA
LA SEGUNDA .- NO REQUIERES DE UN DESPERTADOR PARA LEVANTARTE
LA TERCERA.- NO PUEDES RENUNCIAR JAMAS AL APRENDIZAJE DIARIO AMEN DE QUEDARTE OBSOLETO.
LA CUARTA .- LA PRACTICA HACE AL MAESTRO.
LA QUINTA.- EL FRACASO NO SOBREVENDRA SI TU DETERMINACIÓN PARA LLEGAR AL ÉXITO, ES LO SUFICIENTEMENTE PODEROSA.
LA SEXTA.- IMPROVISA, ADAPTA Y SUPERA.
DICE TOM PETERS .- EL TALENTO ES UN ASUNTO 25 HORAS DE TRABAJO AL DÍA, 8 HORAS AL DÍA, 53 SEMANAS AL AñO. CORRECTO
TALENTO.- CAPACIDAD INTELECTUAL DE UNA PERSONA.- CAPACIDAD PARA EL OFICIO DE UNA OCUPACIÓN.
LUGAR EXTRAORDINARIO PARA TRABAJAR.- UN LUGAR DONDE LA GENTE NO SÓLO SE LE PAGA “LO DEBIDO” SI NO DONDE TAMBIÉN CONSIGUEN INICIAR Y PONER EN PRACTICA GRANDES COSAS.
TALENTO LO CONOCES AUNQUE NO LO PUEDAS VER:
1.- MUESTRA PASIÓN.- ESTAN LOS ENTUSIASTAS... AQUELLOS QUE SON VISIBLEMENTE ENÉRGICOS Y APASIONADOS POR TODO.
2.- INSPIRA A OTROS.- LA CAPACIDAD PARA INSPIRAR A OTROS (LIDER)
3.- ES ACTIVO.- FANÁTICOS DE LA ACCION
4.- CONOCE LA FORMA DE TERMINAR LA TAREA.- CIERRA EL PROYECTO
5.- SE CRECE CON LA WOW.- HACER COSAS QUE PARA OTROS SON MUY DIFÍCILES.
6.-MUESTRA CURIOSIDAD.- PREGUNTA
7.- ENCARNA LO EXTRAñO.- UN LOCUAS COMO YO
8.- DESTILA ALEGRIA.- PERSONAS CON CHISPAS EN LA MIRADA, CO POESIA EN LA MIRADA.
9.- PIENSA A ALTO NIVEL.- INTELIGENCIA IMPORTANTE
10.- CAPTA EL TALENTO.- BUSCA A TUS OVEJAS TALENTOSAS.
ALREDEDOR DE LOS 9 AñOS MI PADRE INGENIERO MECANICO ELECTRICISTA COMENSO A LLEVARME A LA INDUSTRIA MIS TARDES ERAN REPARAR CIRCUITOS CON MI PAPA Y EN LOS AÑOS 70 ENTRE A LA VOCACIONAL CON EL SUEñO DE SER INGENIERO EN AQUELLOS ENTONCES EXISTIA LA REGLA DE CALCULO Y NOS AVENTAMOS UN SEMESTRE EN APRENDERLA, DIBUJÁBAMOS CON TINTA CHINA RECUERDO QUE MI PAPA COMPRO UNA CALCULADORA DE BOLSILLO Y UN COMPAÑERO ME DIJO QUE ESTAMOS APRENDIENDO AQUÍ EN MUY POCO TIEMPO HABRA MAQUINAS QUE ESTO QUE HACEMOS A MANO LO VAN A HACER. QUE VISION DE TIPO..... VEAN LAS COMPUTADORAS.
POR QUE MENCIONABA LO DEL APRENDIZAJE Y LO CONSIDERO VITAAAAAAL
CUANDO AUTO APRENDI COMPUTACIÓN EXISTIAN PROGRAMAS COMO LOTUS, WORKS, ETC. TENIA UNA MAQUINA COMMODORE CON AMBIENTE WINDOWS compañía QUE COMPRO BILLI GATES Y QUE DESAPARECIO. Y AHORA VAMOS EN EL VERSIÓN WINDOWS 2004 Y SIGUE HABIENDO CAMBIOS.
HACE DOS AÑOS QUE ESTOY EN MI TRABAJO SE ME PROMETIERON UNAS CONDICIONES A TODO DAR Y A LA MERA HORA ESTOY COMO EL LLANERO SOLITARIO. PARA SOBRESALIR NO ME QUEDO OTRA COSA QUE ADAPTAR LA WEB EN MI ENTORNO PARA SER PRODUCTIVO. MI COMPETENCIA INTERNA NO TIENE MI PRODUCTIVIDAD CON 3 VENDEDORES EN CAMPO Y 2 EN OFICINA NI DAN EL SERVICIO QUE PUEDO DAR COMO LLANERO SOLITARIO GRACIAS A MI COMPUTADORA. ACTUALMENTE SOY LIDER DE PROYECTOS Y MANEJO LAS CUENTAS MAS IMPORTANTES DE LA EMPRESA Y APARTE CUBRO EL AREA DE ESPECIALES QUE INICIALMENTE TENIA. EL SECRETO IMPROVISE ME ADAPTE Y SUPERE EL RETO.
EXISTEN FORMULAS POR EJEMPLO VELOCIDAD= ESPACIO /TIEMPO
ES UNA SIMPLE FORMULA FÍSICA
Y YO TE DIGO QUE EL ÉXITO = DESARROLLO DEL TALENTO/EL TIEMPO
PRODUCTIVIDAD = CICLOS / MINUTO
CUANTO PRODUCISTE
CANTIDAD DE DINERO = DINERO GANADO/ TIEMPO
RIQUEZA
AUTO COMPRADO = CUANTO GANASTE CON EL – CUANTO PAGASTE POR EL /POR CUANTO TIEMPO
PRODUCTIVIDAD DEL USO DE TU AUTO
SI LO VEMOS DESDE EL LADO MUSICAL EXISTE UNA CANCIÓN QUE SE LLAMA TIEMPO.
TOM PETERS DICE EXISTEN DOS TIPOS DE GERENTES LOS LENTOS Y LOS RAPIDOS.
ACTUALMENTE EN MÉXICO EXISTE UN CIERRE MASIVO DE FABRICAS Y DE EMPRESAS Y QUE ALGUNAS DE ELLAS SON EL RESULTADO DE UNA BRILLANTE Y ESTUPIDA SOBREPROTECCIÓN DEL GOBIERNO, NO SE PREPARARON PARA LA PRODUCTIVIDAD, MAS INTELIGENCIA Y MENOS MATERIA, Y EL GOBIERNO QUIERE MAS LANA Y LO DEMAS QUE RUEDE.
EL RETO DE LOS EMPRESARIOS QUE SUBSISTEN ES EL DOMINIO DEL TALENTO Y EL TIEMPO COMO PUEDES COMPETIR CON ASIA RECORDEMOS PRODUCTIVIDAD = CICLOS/ TIEMPO SI TUS PRECIOS DE VENTA EN MÉXICO NO SON IGUALES A LOS PRECIOS DE VENTA DE CHINA POR EJEMPLO, COMIENZA A BAJAR LA CORTINA. ESTE ES EL RETO TALENTO = MAS PRODUCTIVO, MAS BARATO Y MEJOR.
POR OTRA PARTE CUANTAS HORAS ENTRENA UN ATLETA FAMOSO, UN ARTISTA, UN CIENTÍFICO FAMOSO, UN DOCTOR ETC.
ESTE TALENTO ESTA EN FUNCION DEL APROVECHAMIENTO DE ESTE TIEMPO.
¿CUANTO TIEMPO NOS QUEDA?¿ CUANTO PODEMOS APROVECHAR? . ES UNA DESICIÓN PERSONAL
Y ES TAN IMPORTANTE QUE ME INCLUYO EN LA LISTA DE PERSONAS QUE HA VIVIDO UNA VIDA SIN CONOCER SU PROPÓSITO DURANTE MUCHO TIEMPO.
RECIENTEMENTE VI LA PELÍCULA DE PIRATAS DEL CARIBE Y EL PERSONAJE JACK SPARROW PARECE NO MOVER UN DEDO SI NO CONOCE SU RUMBO Y PROPÓSITO.
QUE LECCIÓN. ME RECUERDO EN MI ADOLESCENCIA SIN UNA VISION DE MI VIDA SIN RUMBO SIN PROPÓSITO DEFINIDO, ME COSTABA TRABAJO ESTUDIAR Y CONCENTRARME Y EL CURSO PASADO HICE UN DESCUBRIMIENTO INTERESANTE MI CEREBRO ES CREATIVO NO LÓGICO.
CONCLUSIÓN EL TALENTO TIENE QUE VER CON EL AUTODESCUBRIMIENTO PERSONAL EN QUE SOY BUENO QUE HARÍA SIN QUE ME PAGUEN QUE ME APASIONA.
PERO NOSOTROS HIJOS DE DIOS LLAMADOS PARA SERVIRLE DEBEMOS VIVIR EN LA DOBLE DIMENSION DEL TIEMPO: EL QUE MARCA EL RELOJ CRONOS Y EL QUE MARCA EL SEÑOR KAIROS.
PARA MAXIMIZAR NUESTRO POTENCIAL EN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DEBEMOS DE UTILIZAR TODO EL ARMAMENTO (HERRAMIENTAS, RECURSOS DISPONIBLES) A NUESTRO ALCANCE Y SINCRONIZARLA CON LA AGENDA DE DIOS. EL TIEMPO DE CALIDAD ES EL QUE VIVIMOS EN LA DIMENSION DE DIOS.
NUESTRA AGENDA ES EL INSTRUMENTO PARA MAXIMIZAR NUESTRO TIEMPO E INCREMENTAR NUESTRO TALENTO.
Edna Ortuño
TIEMPO Y TALENTO
Creo que nos toman por sorpresa los conceptos de tiempo y talento, no fuimos entrenados para el control de nuestro tiempo y por ende hemos desperdiciado nuestro talento. La forma en la que usamos nuestro tiempo no parece ser la adecuada, y si el uso de nuestro tiempo dice quiénes somos, estoy convencida de que hemos sido muy, muy deficientes e ineficaces, hemos estado por años a un nivel bastante bajo de competencia; y hablo en todos los sentidos. Nuestras vidas reflejan claramente el débil desarrollo que hemos tenido, es impresionante ver cuánto tiempo se ha desperdiciado y ahí está el talento como si fuera vano, sin poder dar frutos.
Sin olvidar por supuesto que el siglo XXI nos introdujo sin aviso a la revolución del tiempo, la mayoría de la gente no tiene un plan de vida, es más, parece como si llevara una pesada carga en lo que hace.
El mal uso de nuestro tiempo le cobra sin piedad al talento haciéndolo nulo, porque verdaderamente el talento no es el problema ya que éste se tiene, pero el tiempo no perdona, ya no regresa. En la sociedad en la que vivimos se ve poca gente capaz de someterse a una disciplina, y de ahí surgen otros grandes males entonces la situación se torna caótica.
Por otro lado es fundamental asimilar el hecho de que somos personas distintas con capacidades distintas, que no se trata de ser como alguien más sino de ser uno mismo, que no se trata de repetir un modelo, se trata de algo nuevo, algo diferente. He visto los males que se acarrea una persona que intenta ser otra, o que trata de repetir lo que otra persona hizo, y finalmente me queda claro que el tiempo de hoy es distinto, que no es el de ayer, que no se puede enfrentar con eficacia la vida en ningún sentido si no usamos nuestros talentos y respondemos a nuestro tiempo.
El talento lo tenemos, y como hijos de Dios es algo sumamente poderoso y que contiene una riqueza enorme la cual ha de ser usada para el cumplimiento de su propósito.
Podemos de verdad crear una marca personal, tenemos la capacidad de hacerlo y ser personas eficaces en cualquier esfera de nuestra vida. Hemos sido dotados del kit completo que se necesita para hacer grandes cosas.
Entonces...
Emprende!- Recuerda distinto o extinto. La única manera de sobrevivir en esta revolución del tiempo es pensar como un emprendedor, no esperes a nadie, ni esperes de nadie sino reinventa tus actuaciones y asegúrate de que agreguen valor.
Adscríbete al marketing.- Se trata de trabajar con personas distintas en proyectos distintos y aun trabajando con desconocidos la mayoría de las veces aqui, aprovecha las oportunidades de venderte de nuevo haciendo marketing de tu punto de vista.
Persigue la maestría.- La competencia es algo que o se tiene o sencillamente no estás en el juego, no estás dentro, habrás quedado fuera. No te confundas no estamos hablando de sólo tener una capacitación distinta, sino de que necesitas aplicar el conocimiento de una manera muy, muy especial.
Incrementa la versatilidad.- Todo está a nuestro alcance, no hay límite. A parte de la maestría hay que ocuparse en ser capaces de adaptarnos fácil y rápidamente a diversas funciones. No te limites, incrementa la versatilidad el ritmo del cambio es acelerado y deberás acelerarte tu también.
Ríete de las grandes... Así es, sentido del humor, capacidad para reírte de los errores los cuales son una excelente oportunidad para aprender, si los tomas como debes. No te estaciones inmediatamente después ocúpate de tu próxima actuación. Es más no suspires por lo que pudo haber sido, pierdes tiempo y fuerza en ello, pero si tu actitud es la correcta frente a esto, celebra los fracasos anímate y atrévete recuerda que es tu mundo, tu futuro y tu responsabilidad.
Alimenta tu red.- Lo que tus compañeros piensan de ti es lo que importa, adiós a la lealtad vertical, usa la horizontal. El éxito depende de gozar de una buena reputación entre tus colegas. Forma una red de contactos profesionales en tu campo.
Apreciar la tecnología.- O aprecias la tecnología y echas mano de ella, o despídete de tu negocio, empleo carrera etc. El tiempo es distinto y los recursos también, no podrás responder a lo que se te presente hoy con las armas de ayer.
Postrarse ante el joven.- El tiempo que hoy vivimos es de gente joven por lo tanto el tener gente así con nosotros, resultará sumamente benéfico, ten en mente que una cosa es la apertura a la tecnología de la gente de 40 años, y otra muy distinta es la capacidad de captarla verdaderamente, y las personas jóvenes poseen esta capacidad.
Cultiva la pasión por la renovación.- Otra vez... Distinto o Extinto! ¡De verdad renovarte tiene que ser una pasión o te quedarás en el camino porque como ya lo dijimos el tiempo no perdona. La renovación no es una opción es la única forma no sólo de sobrevivir sino de vivir.
Hablamos de la destrucción como una forma, o más bien el inicio de la re-invención porque es momento de cambiar, es decir abandonar el viejo paradigma por supuesto los cambios han de ser dramáticos para que puedan ser realmente transformacionales. La superficialidad en cualquier ámbito es por demás dañina, y tratándose del tiempo de hoy resultarán ineficaces, recordemos que no se necesitan mejoras sino una revolución. Todo esto tomando en cuenta que el tiempo de hoy está demandando innovación…recuerda Renovarse …o Morir.
En resumen, el tiempo y el talento son dos conceptos que no pueden aislarse, sea cual sea tu trabajo, hagas lo que hagas, el buen uso de tu tiempo te llevará a aprovechar y a multiplicar tus talentos. Las ventajas de administrar correctamente el tiempo te llevarán a convertirte en alguien verdaderamente eficaz. Y qué puede ser mejor que integrar el tiempo calendario con el reloj eterno de Dios... No sólo te muevas, muévete a tiempo! !
Sesión ocho.
Tu dinero.
Cómo administrar sus finanzas personales.
Alumno: Francisco Alfonso Naves y Hernández.
“porque el amor al dinero es la raíz de toda clase de males. Por codiciarlo, algunos se han desviado de la fe y se han causado muchísimos sinsabores’’.
La generosidad empieza en el corazón.
Cuando pensamos en personas generosas, generalmente se piensa en filántropos millonarios, sin embargo el caso de Elizabeth Elliot. Que se fue a la selva del Ecuador donde viven unos indios salvajes “los Aucas”, su propósito en un principio fue el de evangelizar, sin embargo perdió a su esposo y a otros cuatro compañeros de misión, asesinados por estos salvajes. Sin embargo su misión no se vio interrumpida y logró hacer contacto con ellos, logrando así su evangelización incluso a dos de los asesinos de su esposo.
Al grano.
Nada más alto o sirve más a los demás que la generosidad de un líder. Esta viene del corazón y no es ocasional; y ésta consume tiempo, dinero, esfuerzo, etc.
Para cultivar la generosidad:
Uno.-Se ha agradecido por lo que tienes.
Todo viene de arriba, si no lo compartes no lo disfrutas, la generosidad viene de la satisfacción, y la satisfacción no se logra acumulando más bienes.
Dos.-Pon a las personas primero.
La calidad de un líder no se la da la cantidad de personas que lo sirven, sino el número de personas a las que él sirve.
Tres.-No permitas que el deseo por las posesiones te controle.
Earle Wilson dice que las personas pueden dividirse en tres grupos “los que tienen, los que no tienen, y los que no han pagado lo que tiene” si quieres el control, no está precisamente en obtener bienes, sino sobre tu corazón.
Cuatro.-Considerar el dinero como un recurso.
La única forma de realmente ganar con el dinero es no darle importancia, y ser generoso con él para lograr cosas de valor. E. Jones dijo: “el dinero es un siervo maravilloso, pero un amo terrible. Si se ponen encima de ti y tú quedas debajo, te convertirá en su esclavo”.
Cinco.-Desarrolla el hábito de dar.
La única forma de ser el generoso es el mantener una actitud de dar: tiempo, atención, dinero y recursos. “El acto de gastar dinero u otro bien destruye en nosotros el demonio de la avaricia”. Si eres esclavo del avaricia no puede ser un líder.
Reflexiones.
No has vivido hasta que no hayas hecho algo por personas que nunca podrían pagarte o retribuir que el favor.
Convencimiento.
Para mejorar tu generosidad, haz lo siguiente:
. Reparte algo piensa en alguien a tu alrededor a quien puedes hacerle un bien dándole algo que te pertenece, si lo puedes hacer anónimamente mejor.
. . Pon tu dinero a trabajar. Si conoce a alguien con la visión de hacer algo realmente grande (que verdaderamente impacte la vida de otros), proporcionar recursos para que pueda lograrlo.
. . .Encuentra a alguien a quien aconsejar. Cuando haz alcanzado cierto nivel de liderazgo, lo más valioso que quienes es el tiempo, encuentra a alguien en quien derramar tu vida y darle recursos para llegar a ser un mejor líder.
“todo lo que no se da, se pierde” ¿qué estás perdiendo tú?
Ingreso individual.
El gasto fijo:
Despensa 10,000.
Escuela hijos 10,000.
Luz, teléfonos 5,000.
Predial agua 500.
Gasolina coche 2,000.
suma g.f. 27,500.
Gasto variable:
Comidas 10,000.
Diversiones 5,000.
Dentista y doctor 5,000.
Ropa 8,000.
suma variables 28,000
total 55,500.
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